無效勞動合同及其法律后果

無效勞動合同是指缺乏有效要件，不符合法定條件，不能對當(dāng)事人產(chǎn)生全部或部分預(yù)期法律后果的勞動合同?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：

（1）對方以欺詐、脅迫或利用他人危險等手段，使對方違背真實(shí)意圖訂立或變更勞動合同：

（2）雇主免除其法律責(zé)任，并排除工人的權(quán)利

（3）違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

勞動合同的有效訂立必須具備勞動法規(guī)定的有效要件，即主體應(yīng)當(dāng)具備資格，意思表示應(yīng)當(dāng)自愿真實(shí)，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法完整，形式應(yīng)當(dāng)符合法律要求，結(jié)論程序應(yīng)完整。這四個要素中任何一個要素的缺失都可能導(dǎo)致勞動合同的無效成立，無效勞動合同主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1。不合格合同主體是指勞動合同的一方或雙方簽訂的勞動合同，不具備《勞動條例》規(guī)定的主體資格。勞動合同雙方當(dāng)事人是否具有簽訂資格是確定勞動合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動者不具備勞動權(quán)利和勞動行為能力，或者用人單位不具備勞動權(quán)利和勞動行為能力。意思表示不真實(shí)，對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的。在此條件下簽訂的勞動合同的內(nèi)容基礎(chǔ)受到外部力量的干擾，因此不是真實(shí)的意思表示

3。內(nèi)容不合法或不完整，即合同條款不合法或合同缺少法定必要條款。通常表現(xiàn)為違反強(qiáng)制性法律規(guī)范，權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重不平等，明顯不公平或低于法定最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。雇主應(yīng)免除其法律責(zé)任，并排除工人權(quán)利。形式不合法，即強(qiáng)制合同不采用法定的書面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式

5。訂立程序不完備，即勞動合同未履行法定的必要程序而訂立

勞動合同的無效必然導(dǎo)致一定的法律后果，必須經(jīng)國家機(jī)關(guān)確認(rèn)。中國確認(rèn)勞動合同無效的法律機(jī)關(guān)是勞動爭議仲裁委員會或人民法院

法律機(jī)關(guān)確認(rèn)的勞動合同無效的法律后果是，勞動合同自制定之日起就沒有法律約束力。但是，這并不意味著無效的勞動合同不具有任何法律效力。作為一種法律事實(shí)，必然會產(chǎn)生當(dāng)事人之間的法律責(zé)任問題，即導(dǎo)致勞動合同無效的當(dāng)事人以其過錯向?qū)Ψ?a href='http://www.shkps.cn/chengdan/3.html' target='_blank' data-horse>承擔(dān)民事責(zé)任，甚至由于其行為的嚴(yán)重程度不同而導(dǎo)致行政責(zé)任和刑事責(zé)任的問題。在這方面，應(yīng)當(dāng)理解，無效的勞動合同不能作為從訂立時起確定當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)，而不能作為無效的民事合同，從訂立時起不產(chǎn)生當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。這是因?yàn)閯趧淤M(fèi)用無法收回，這就決定了返還財產(chǎn)、恢復(fù)原狀的方式不能適用于無效勞動合同的履行部分，即勞動者的勞動行為和物質(zhì)待遇，未簽訂書面勞動合同但為用人單位提供勞動的勞動者，依法受到保護(hù)?！秳趧雍贤ā返诙藯l規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定

無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力，任何一方均不得根據(jù)無效勞動合同要求對方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。由于勞動者交換勞動力的特殊性，以返還和收回的方式處理無效勞動合同是不可能的。因此，根據(jù)無效勞動合同的特點(diǎn)，可以采取相應(yīng)的處理措施，包括解除合同、重新訂立合同、修改合同、賠償損失等。無效勞動合同的解除

合同解除的處理適用于所有已確認(rèn)的無效勞動合同。所有無效勞動合同均不受國家承認(rèn)和保護(hù)。因合同產(chǎn)生的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)通過解除合同予以消除，即勞動合同整體確認(rèn)無效。如果合同正在履行，則應(yīng)停止履行。已經(jīng)履行并向勞動者支付勞動報酬的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動報酬的支付，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。所有勞動合同無效，用人單位有過錯的，雙方均具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除無效勞動合同的同時依法與勞動者訂立勞動合同。修改合同

如果勞動合同的一部分無效且不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。變更合同的處理適用于已確認(rèn)部分無效的勞動合同和非法、無效的勞動合同。勞動合同中的某一條款被確認(rèn)無效的，該條款不予執(zhí)行；應(yīng)當(dāng)依法修改。修改后的法律條款具有追溯效力，追溯至合同生效日期。損失賠償

無效勞動合同引起的賠償責(zé)任的主體是雇主，而不是工人。《勞動法》第97條規(guī)定：“如果由于雇主的原因訂立的無效合同對工人造成損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>