一,。固定工人制向勞動合同制過渡中的無固定期限勞動合同。用人單位與符合下列條件之一的勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）雙方同意在同一用人單位連續(xù)工作10年以上的，延長勞動合同；（2） 工作年限長，距法定退休年齡不足10年；（3） 第一次就業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)、復員軍人；（4） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。人民法院認定無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關系的，人民法院應當予以支持。用人單位與勞動者簽訂不可終止勞動合同的，人民法院可以認為雙方有無限制的勞動合同關系，根據(jù)原勞動合同確定雙方的權利和義務< < P > 3。臨時工簽訂無固定期限勞動合同的問題。用人單位聘用臨時工，應當與勞動者簽訂勞動合同，依法為勞動者建立各項社會保險。在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的臨時工，在續(xù)簽勞動合同時，還應當按照勞動法的規(guī)定簽訂無固定期限的勞動合同，并根據(jù)需要在勞動合同中明確其工資、保險和福利待遇。用人單位及其本人應當按照國家規(guī)定繳納社會保險費，享受相關保險待遇

相關法律知識：

用人單位濫用試用期的另一表現(xiàn)是試用期內(nèi)支付給勞動者的工資過低。實際上。緩刑人員工資低的現(xiàn)象非常普遍。許多用人單位將試用期人員視為廉價勞動力，任意降低基本工資，甚至不發(fā)放工資。在一些單位，強制規(guī)定試用期內(nèi)的所有意外傷害不包括在工作范圍內(nèi)。這也是雇主熱衷于同意試用期的重要原因之一。社會對試用期低工資問題的反應非常強烈

勞動合同法針對試用期內(nèi)工人待遇低或缺乏保護的突出問題做出了有針對性的規(guī)定。勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是試用期內(nèi)工人工資的法定最低標準。為了理解本條，我們應該把握以下幾點：

（I）如果勞動者和雇主的勞動合同雙方同意試用期工資，并且約定的試用期工資高于本條規(guī)定的標準，則應在德國按約定執(zhí)行，對于試用期內(nèi)的工資福利問題，首先看勞資雙方是否有協(xié)議，然后看工資協(xié)議中是否有相應的規(guī)定。如果工資協(xié)議中既沒有約定也沒有相應的規(guī)定，試用期內(nèi)的工資應與正式工人的工資一致

（二）試用期內(nèi)約定的工資應體現(xiàn)同工同酬的原則。工人在試用期內(nèi)提供的價值并不一定意味著低于普通工人，因此不能想當然地認為工人在試用期內(nèi)的工資是最低標準，這不符合合同工同工同酬的原則。這種理解還扼殺了雇主的利益驅(qū)動，濫用試用期來促進廉價勞動力的使用。同工同酬原則還體現(xiàn)在雇主必須在試用期內(nèi)為工人支付社會保險，這是雇主的法定義務，不能逃避，以降低企業(yè)在試用期內(nèi)支付工人工資的成本，該條款實際上規(guī)定了兩個最低標準：1。不得低于本單位同一崗位的最低工資；2.或勞動合同約定工資的80%。有一個問題是應該遵循哪個標準。正確的理解應該是，這兩條規(guī)定應該互相高于（4）工人在試用期內(nèi)的工資不得低于雇主所在地的最低工資標準，也不得低于最低工資?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準