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寧波
勞動(dòng)合同無效或者部分無效
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條，下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：
1。對(duì)方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的。雙方在簽訂勞動(dòng)合同和起草勞動(dòng)合同條款時(shí)應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)關(guān)系中的一方違背其真實(shí)意愿
2。雇主免除其法律責(zé)任和排除工人權(quán)利的行為無效。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循公平原則。其核心含義是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)一致。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，免除用人單位的法律責(zé)任，如“不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”、“生、死、病、老與企業(yè)無關(guān)”等規(guī)定無效。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
勞動(dòng)合同的主體和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。這個(gè)主題必須是合法的。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者的資格。內(nèi)容必須合法。在中國勞動(dòng)法和相關(guān)法律規(guī)定中，有許多強(qiáng)制性規(guī)定，雇主必須遵守。違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，該規(guī)定無效。程序必須合法
以上都是小編介紹的內(nèi)容。我相信通過以上的描述，大家可以了解勞動(dòng)合同的相關(guān)法律知識(shí)。如果在這方面存在其他法律問題或?qū)嶋H情況更復(fù)雜，您可以到盧巴進(jìn)行法律咨詢
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