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寧波
你能在與工廠簽訂兩年合同后提前辭職嗎
在與工廠簽訂為期2年的合同后，您是否可以提前辭職？是的。提前30天，或與單位協(xié)商，可以辭職。根據(jù)《勞動(dòng)法》第37條，工人可以提前30天書(shū)面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要您提出提前離開(kāi)，做好交接工作，第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同進(jìn)展勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同
根據(jù)對(duì)上述內(nèi)容的相關(guān)回答，如果您與工廠簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，您可以提前辭職。辭職是員工的權(quán)利。如果你想提前辭職，你需要提前30天通知單位辦理辭職手續(xù)。如果您有相關(guān)法律意見(jiàn)，可以致電luba.com的在線律師
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