勞動者與用人單位發(fā)生爭議,可以通過下列程序解決:(1)雙方協(xié)商解決。(2) 調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以主動向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴,由勞動行政部門進(jìn)行調(diào)解。(3) 仲裁解決。如果雙方不愿或無法通過上述兩種方式解決上述問題,可在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)?a>勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。(4) 訴訟和解。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾?a href='http://www.shkps.cn/qisu/11.html' target='_blank' data-horse>起訴訟。對基層人民法院一審判決不服的,也可以向當(dāng)?shù)刂屑壢嗣穹ㄔ禾崞?a href='http://www.shkps.cn/shangsu/5.html' target='_blank' data-horse>上訴。上訴結(jié)果為最終結(jié)果,具有即時法律效力
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