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寧波
3對工人工作時間的要求
《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、原《企業(yè)實(shí)施非正常工作制審批辦法》和《綜合工作時間制度》等法律法規(guī)對職工工作時間作出了明確規(guī)定工人每天工作不得超過8小時，每周工作不得超過40小時。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行上述工時制的，經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時制或不定時工時制（2）綜合計(jì)算工時工作制是指企業(yè)中因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)、自然條件限制需要連續(xù)作業(yè)的部分員工，按周、月、季、年周期綜合計(jì)算工時的工時制度。在綜合計(jì)算工作時間的周期中，某一天或某一周的工作時間可以超過8小時或40小時。但是，在綜合計(jì)算工作時間的周期中，每日平均工作時間和每周平均工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
（3）非正常工作制是指每個工作日無固定通勤時間限制的工作時間制。對于因生產(chǎn)特點(diǎn)、特殊工作需要或責(zé)任范圍而無法按標(biāo)準(zhǔn)工時計(jì)量或需要移動操作的員工，采用工時制。被批準(zhǔn)實(shí)施非正常工作制的員工不受《勞動法》第41條規(guī)定的每日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和每月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但雇主應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，如靈活的工作時間，以確保雇員的休息和休假權(quán)利，并完成生產(chǎn)和工作任務(wù)
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