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根據(jù)新勞動(dòng)法的規(guī)定，自動(dòng)辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
很抱歉告訴您，自愿辭職不在法定補(bǔ)償范圍內(nèi)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（1）勞動(dòng)者依照本法第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的上述法律規(guī)定的其他情形，您的自動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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