《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定:勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成,一方請求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!钡诎耸l規(guī)定:“請求仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。當事人對仲裁裁決無異議的,必須履行?!靶枰獜娬{(diào)的是,這里提到的60天不是事故發(fā)生之日起60天內(nèi),而是勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議之日起60天內(nèi)。從李的情況來看,它沒有超過仲裁期限?!吨腥A人民共和國勞動法》第八十三條規(guī)定:勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。“可以看出,勞動爭議必須先通過仲裁程序,訴訟時效為自收到仲裁裁決之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。關(guān)于如何把握勞動者申請仲裁的期限是否超過60天,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定:“勞動爭議仲裁委員會應根據(jù)《勞動法》第八十二條的規(guī)定,如果一方當事人以其仲裁申請超過60天期限為由作出書面裁決、決定或不予受理的通知,當事人不服的,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理;申請仲裁的期限確已超過,又無不可抗力或者其他正當理由的,依法予以駁回?!?/P>
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