根據(jù)勞動(dòng)部1995年5月10日頒布的《違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,用人單位在下列情況下給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失:1。用人單位故意拖延勞動(dòng)合同的訂立,即招聘后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后故意不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的;2.因雇主原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同或部分無(wú)效勞動(dòng)合同。用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定,侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的;4.用人單位違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定終止勞動(dòng)合同的。上述補(bǔ)償的具體方法如下:1。造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資收入向勞動(dòng)者支付報(bào)酬,并按應(yīng)得工資收入的25%給予補(bǔ)償;2.造成勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;3.除按照國(guó)家規(guī)定為職工提供工傷和醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的補(bǔ)償。
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