《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(最高法院發(fā)審[2001]14號(hào))第16條第2款規(guī)定,根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但未簽訂的,人民法院可視為雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,雙方的權(quán)利義務(wù)由原勞動(dòng)合同確定?!秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并不意味著雙方簽訂了書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因此,如果雇主和雇員被視為簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同,雇主仍有義務(wù)與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
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陳萃璐律師,985院校碩士畢業(yè),天津益清律師事務(wù)所律師。生于法律世家,父親是一位從業(yè)多年的老律師,深受父親熏陶,對(duì)律師行業(yè)充滿敬畏。陳萃璐律師法學(xué)理論功底扎實(shí),做事認(rèn)真負(fù)責(zé),專(zhuān)長(zhǎng)包括但不限于婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、房產(chǎn)糾紛等各類(lèi)民商事案件,從業(yè)以來(lái)代理的數(shù)百起案件中大多數(shù)案件均以勝訴或調(diào)解結(jié)案,最大限度的維護(hù)了當(dāng)事人的利益,深受當(dāng)事人好評(píng)。
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