無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定，在下列情況下，勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

1。雇主和工人通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議。工人在雇主連續(xù)工作了十年。用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年且離法定退休年齡不足十年

4。員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同。5.用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同，其中第一份勞動(dòng)合同可由雙方協(xié)商簽訂。在案例2-4中，只要工人要求簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，且雇主沒有選擇，則應(yīng)與工人簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。用人單位不簽字的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。最后一種情況是，法律直接假定雇主與雇員簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)直接適用于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。在實(shí)踐中，雇主應(yīng)特別注意：

1。當(dāng)員工符合三種法定情況時(shí)，雇主和員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同，員工也默認(rèn)接受。然而，在幾個(gè)月甚至幾年之后，雇主突然要求雇主從簽訂定期勞動(dòng)合同之日起每月支付兩倍的工資。根據(jù)法律，它的主張是站得住腳的。由于勞動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者口頭要求訂立定期勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的意愿與勞動(dòng)者訂立定期勞動(dòng)合同。出差一段時(shí)間后，雇員要求雇主支付雙倍的工資。如果雇主無(wú)法證明雇員提議簽訂定期勞動(dòng)合同，則將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)

因此，當(dāng)工人依法簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同時(shí)，業(yè)主應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，并在簽訂合同前充分保留證據(jù)。雇主可就擬訂立的合同類型書面咨詢雇員。如果員工同意簽訂定期勞動(dòng)合同或自愿提議簽訂定期勞動(dòng)合同，雇主必須保留員工同意的書面證據(jù)，以避免未來(lái)勞動(dòng)力成本增加的風(fēng)險(xiǎn)