法律條款：《勞動合同法》第46條和第47條（一）《勞動法》關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)?a href='http://www.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定《勞動法》規(guī)定，用人單位依照第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定單方解除勞動合同，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。國家有關(guān)規(guī)定見勞動部《違法解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞發(fā)[1994]481號）?！秳趧臃ā窙]有直接規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的標準和方法，也沒有規(guī)定解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的支付。勞動者不能勝任工作而解除勞動合同的，確定經(jīng)濟補償?shù)淖罡咧Ц镀谙?，最長不超過12年；因勞動者患病或非公有制傷害，簽訂勞動合同時客觀情況發(fā)生重大變化，或者用人單位在勞動合同終止后未支付經(jīng)濟補償金的，解除勞動合同，還應(yīng)支付相當于經(jīng)濟補償金額50%的額外經(jīng)濟補償。勞動保護或者勞動條件的；（2） 未及時足額支付勞動報酬的；（3） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5） 有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同?！盎谟萌藛挝坏纳鲜鲂袨椋瑒趧诱呖梢詥畏矫娼獬齽趧雍贤?，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

2.《勞動合同法》增加了解除勞動合同也應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，即勞動合同法第44條第5款和第6款《勞動合同法》“除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽，否則定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止。根據(jù)本法第44條第4款和第5款終止勞動合同?！案鶕?jù)上述規(guī)定，如果用人單位與雇員終止勞動合同，還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

3.《勞動合同法》區(qū)分普通工人和高薪工人（工資比用人單位所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資高三倍）經(jīng)濟補償金的支付期限和工資基數(shù)分別計算，普通職工的經(jīng)濟補償金，按照職工在本單位工作年限，每年支付一個月的工資（勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資）高薪勞動者的經(jīng)濟補償按一個月的工資（該地區(qū)上一年度職工平均月工資的三倍）支付每滿一年按在本單位工作年限計算，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。

4.勞動合同法以六個月為界限，分別計算支付經(jīng)濟補償?shù)哪陻?shù)。如果工作六個月以上不滿一年ear，按一年計算；如果您工作不足六個月，您應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

1.原國有企業(yè)職工?！秶衅髽I(yè)實施勞動合同制度暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）規(guī)定，國有企業(yè)職工勞動合同終止后，企業(yè)應(yīng)當在其工作年限內(nèi)每滿一年按月發(fā)放生活津貼。2001年10月6日，國務(wù)院第319號令廢止了《國有企業(yè)實施勞動合同制度暫行規(guī)定》企業(yè)原因是《勞動法》、《失業(yè)保險條例》和《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的規(guī)定》已經(jīng)取代了《勞動法》、《失業(yè)保險條例》和《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的規(guī)定》e 1986年10月1日至2001年10月6日期間，可從《國有企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》領(lǐng)取生活補助。

2.農(nóng)民合同工。全民所有制企業(yè)招收農(nóng)民合同工的規(guī)定（1991年國務(wù)院第87號令）規(guī)定勞動合同終止后，農(nóng)民合同工按在本單位工作年限，每年可享受一個月的生活津貼。2008年1月15日，國務(wù)院第516號令廢止了關(guān)于在b企業(yè)招收農(nóng)民合同工的規(guī)定這是因為它已經(jīng)被《勞動法》和《勞動合同法》所取代?，F(xiàn)在，農(nóng)民合同工的勞動合同終止，他們應(yīng)該可以從全民所有制企業(yè)招收農(nóng)民合同工的規(guī)定中獲得在此期間的生活補貼1991年1月至2008年1月15日。

用人單位應(yīng)當結(jié)合單位性質(zhì)、勞動者身份、勞動者收入、勞動者工作年限以及解除或者終止勞動合同的原因，分別計算經(jīng)濟補償金