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寧波
如果雇主沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。然而，它不涉及何時(shí)和如何結(jié)束它，以及不結(jié)束它的后果。因此，勞動(dòng)合同的普及率不高，尤其是在私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起支付勞動(dòng)者月薪的兩倍。非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議，從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法首次以法律形式規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同：支付雙倍工資，可以訂立無期限勞動(dòng)合同。從而提高用人單位對(duì)訂立勞動(dòng)合同的重視程度，進(jìn)一步提高訂立勞動(dòng)合同的普及程度，有效維護(hù)勞動(dòng)者利益，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定
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