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寧波
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同的情形
一、《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)者首先提出的用人單位不得給予補(bǔ)償）
2?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除合同?！秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（用人單位應(yīng)當(dāng)賠償）
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形在下列情形下，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除合同（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)雇主違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及工人人身安全
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2021-03-01