《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定:“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”,只有在規(guī)定的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的條件下,員工才能承擔(dān)違約金。這是我國(guó)首次在法律上明確規(guī)定了《勞動(dòng)合同》違約金的適用至于違約金的標(biāo)準(zhǔn),首先,如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議,可以約定違約金。根據(jù)"勞動(dòng)合同法"第二十二條的規(guī)定,,“如果工人違反服務(wù)期限協(xié)議,他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違反服務(wù)期協(xié)議的違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果發(fā)生違約,工人支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。“
其次,如果工人違反了競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定,他可以約定違約賠償金。但是,在同一法律中,對(duì)于違反競(jìng)爭(zhēng)限制的工人應(yīng)承擔(dān)的違約金數(shù)額沒(méi)有具體規(guī)定,這表明工人和雇主可以協(xié)商一致,但在《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)合同、用人單位和勞動(dòng)者(主要是用人單位)的違約金后,違反競(jìng)爭(zhēng)限制的違約金不能違反相關(guān)法律規(guī)定和公平原則不得隨意增加違約金協(xié)議。即使協(xié)議合理,也不受法律保護(hù)。例如,雙方在勞動(dòng)合同中約定,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理戶(hù)口轉(zhuǎn)移手續(xù),但勞動(dòng)者必須為用人單位服務(wù)三年。未滿三年的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。本協(xié)議在實(shí)際案例中較為常見(jiàn),但由于缺乏法律依據(jù),對(duì)員工沒(méi)有約束力。因此,雙方在約定違約金時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守法律的相關(guān)規(guī)定
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趙天功律師,法學(xué)本科,執(zhí)業(yè)后辦理了多起爭(zhēng)議標(biāo)的額大,法律關(guān)系復(fù)雜的案件,具有較強(qiáng)的表達(dá)和溝通能力,在執(zhí)業(yè)過(guò)程中以一直以維護(hù)當(dāng)事人的利益為根本。其兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、耐心的溝通方式,得到了當(dāng)事人的一致好評(píng)。
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