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【勞動(dòng)爭(zhēng)議】受傷員工要求延長(zhǎng)停職和保留工資的期限是否符合法律規(guī)定?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-08 · 560人看過(guò)

勞動(dòng)法專家、律師陳偉回答:根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第23條的規(guī)定,如果員工因工傷需要暫停工作進(jìn)行工傷治療,在暫停和保留工資期間,原工資和福利將保持不變,并由單位按月支付。停工的工資保留期應(yīng)由勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)根據(jù)醫(yī)療終止期的規(guī)定確定,根據(jù)上述規(guī)定,最長(zhǎng)期限不得超過(guò)24個(gè)月,如果您的員工要求延長(zhǎng)暫停和工資保留期,應(yīng)由勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)確認(rèn),符合規(guī)定的可以延長(zhǎng)

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