調(diào)解委員會失敗的情況有三種:一是當(dāng)事人未通過調(diào)解委員會調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議;在第二種情況下,雖然通過調(diào)解達成了協(xié)議,但雙方都背信棄義;第三種情況是,調(diào)解未能在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十條規(guī)定:“調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束勞動爭議的調(diào)解;逾期不結(jié)束的,視為調(diào)解失敗”。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條的規(guī)定,調(diào)解委員會對受理的勞動爭議未進行調(diào)解,且一方或雙方達成協(xié)議后發(fā)生違約的,雙方可在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(不包括企業(yè)調(diào)解委員會在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時間)
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