《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》對用人單位招工、簽訂、履行和管理勞動合同提出了新的要求。雇主應(yīng)高度重視這一點。用人單位在以下8個方面經(jīng)常遇到25個問題，需要依法予以特別關(guān)注和應(yīng)對：

I.關(guān)于勞動規(guī)章制度（4和80）

1。9勞動規(guī)章制度的范圍：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律、勞動定額以及其他涉及職工切身利益的重大事項。勞動規(guī)章制度的制定和修改程序：制定程序：經(jīng)職工代表大會或全體職工討論后，提出計劃和意見，由用人單位與工會或職工代表協(xié)商確定。討論應(yīng)以書面形式記錄，談判和決定過程應(yīng)以書面形式記錄，并由談判者簽字。修改程序：如果勞資雙方都認為不合適，可以提出并協(xié)商修改

3。勞動規(guī)章制度必須公示：必須向勞動者公示或告知勞動規(guī)章制度，并有證據(jù)予以確認。無效規(guī)章制度的法律后果：規(guī)章制度必須符合法律法規(guī)，違法的規(guī)章制度無效，對以前制定的勞動規(guī)章制度進行比較和修改。否則，將受到勞工部的處罰，如果對工人造成損害，也將承擔賠償責任。關(guān)于招聘（第8條）

5。招聘時告知：招聘時如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等信息。招聘過程中的了解和檢查：在招聘過程中，工人應(yīng)向工人了解自己的自然條件和與勞動有關(guān)的條件，并如實告知。查閱《解除和終止勞動合同面對面證明》或其他能夠證明與任何雇主沒有勞動關(guān)系的證明。假文憑和假資格證書將被視為欺詐并使勞動合同無效

III.關(guān)于勞動合同

7。必須簽訂書面勞動合同：必須在聘用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同（第八條）；《勞動合同法》實施前形成勞動關(guān)系，未簽訂書面勞動合同的，必須在2008年2月1日前簽訂書面勞動合同（第97條）；否則，你每月將得到雙倍的薪水。（第82條）

8。符合條件的，必須簽訂無固定期限勞動合同：符合第十四條規(guī)定的，必須簽訂無固定期限勞動合同；否則，每月支付兩倍的工資（第82條）

9。勞動合同必備的九項條款：（第十七條）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（2） 勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（3） 勞動合同期限；（4） 工作內(nèi)容和地點；（5） 工作時間、休息和休假；（6） 勞動報酬；（7） 社會保險；（8） 勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護；（9） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當列入勞動合同的其他事項。勞動合同可以約定的事項：如試用期、保密、福利待遇、培訓(xùn)、違約責任（僅限有償培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制兩項）、損失賠償?shù)纫婪s定的事項。勞動合同必須由雙方簽字或蓋章，并移交給勞動者，由勞動者簽字并注明收據(jù)

12。關(guān)于試用期：（第19、20和83條）

1。勞動合同期限超過3個月不滿1年的，試用期不得超過1個月。勞動合同期限超過1年不滿3年的，試用期不得超過2個月。勞動合同期限超過3年或者無固定期限的，試用期不得超過6個月。勞動合同期限少于3個月且有完成任務(wù)期限的合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。合同中只規(guī)定試用期不成立，視為勞動合同的期限

6。超過法定試用期的，按照到期工資標準支付報酬，試用工資有兩個條件：不得低于同一崗位工資或合同約定工資的80%；不低于最低工資

IV.關(guān)于有償培訓(xùn)服務(wù)期（第22條）

13。約定服務(wù)期限：用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專項費用的，雙方可以就約定的服務(wù)期限達成協(xié)議，也可以在勞動合同中約定服務(wù)期限和違約責任。違約條款的約定與執(zhí)行：違反服務(wù)期約定的員工應(yīng)在相應(yīng)培訓(xùn)費用的限額內(nèi)向用人單位支付違約金。關(guān)于競業(yè)禁止（第23條和第24條）

15。競業(yè)禁止的范圍和人員：適用范圍：涉及發(fā)包人的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；適用人員：高級管理人員、高科技人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的約定方式和內(nèi)容：約定方式：勞動合同或另行簽訂保密協(xié)議；約定內(nèi)容：A.競業(yè)限制的范圍，B.地區(qū)，C.期限（不超過2年），D.限制期內(nèi)對勞動者的經(jīng)濟補償，e。工人違約違約金

VI.勞動合同終止

17。勞動者單方解除勞動合同：

A.第三十七條解除勞動合同的程序：試用期內(nèi)提前30天通知，提前3天通知。當強迫勞動違反規(guī)章制度，危及人身安全時，可立即終止勞動者

第三十八條單位違反合同或法律的，可終止勞動者

18。雇主單方面終止勞動合同：

A.第39條。如果由于工人的過失而終止，則可以立即終止

第40條如果無法執(zhí)行終止，第四十一條辭退第四十二條在用人單位不得解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當立即解除勞動合同。第四十三條用人單位單方解除勞動合同的程序。解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償。用人單位不得支付經(jīng)濟補償：一是因第三十九條規(guī)定的勞動者過錯而終止；第二，固定期限勞動合同期滿后，員工因單位維持和改善勞動條件而不續(xù)簽合同；三是職工開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；第四，工人死亡，被宣布失蹤或死亡。（第46條）

20。用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準：在本單位工作一年后，前12個月的平均工資按一個月支付，6-12個月按一年計算，不足6個月按半個月支付，最多12個月。如果我的工資是當?shù)厣绻て骄べY的三倍，則應(yīng)按三倍計算。（第47條）

21。用人單位非法解除勞動合同的責任：解除勞動合同必須依法進行。如果勞動合同被非法終止或終止，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的兩倍（第87條）支付補償金。用人單位必須支付額外補償?shù)那闆r有四種：A未及時足額支付勞動報酬，B支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，C安排加班而不支付加班費，D依法終止勞動合同而不支付經(jīng)濟補償。程序：勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，責令補發(fā)50%-100%的賠償金。（第85條）