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合同賠償?shù)臅r(shí)間是從終止之日起還是從知曉之日起
1、 合同賠償的時(shí)間是從終止之日起還是從知曉之日起
從判決生效之日起。但是，如果單位未簽訂勞動(dòng)合同，則從進(jìn)入公司一個(gè)月后的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位終止勞動(dòng)合同（不是該法第39條規(guī)定的六種情形之一），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)自工人就業(yè)之日起，按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；支付不到6個(gè)月的半個(gè)月工資的補(bǔ)償。月薪：我過(guò)去12個(gè)月的平均工資。如果用人單位非法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償
合同補(bǔ)償時(shí)間通常根據(jù)具體情況進(jìn)一步確定。如果您覺(jué)得您因合同糾紛遭受了各種損失，您可以通過(guò)法律渠道保護(hù)您的權(quán)利。有關(guān)合同賠償或終止的具體要求，您可以來(lái)律霸。com在必要時(shí)咨詢(xún)律師尋求解決方案
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