1、 員工離開公司后是否應(yīng)繼續(xù)獲得報酬

如果員工離開公司后簽署了競業(yè)禁止協(xié)議，員工應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議，并要求用人單位給予經(jīng)濟補償

中華人民共和國勞動合同法

第23條[保密義務(wù)和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。如何就競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償達(dá)成一致

競業(yè)禁止是對員工就業(yè)自由的某種限制，以確保其商業(yè)利益和競爭優(yōu)勢。目前，我國有關(guān)競業(yè)禁止的規(guī)定分散在相關(guān)法律法規(guī)中

公司法第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營或為他人經(jīng)營與其公司相同的業(yè)務(wù)，不得從事?lián)p害公司利益的活動。根據(jù)勞動部1996年發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》，上述業(yè)務(wù)或活動的收入應(yīng)屬于公司，用人單位可以規(guī)定，在勞動合同終止后的一段時間內(nèi)（不超過3年），掌握商業(yè)信息和商業(yè)秘密的員工不得直接或間接受雇于生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競爭關(guān)系的其他用人單位，不得泄露原單位的商業(yè)秘密。雇主應(yīng)向受此類雇傭限制的雇員支付一定的合理補償

雇主對雇員的經(jīng)濟補償是《競業(yè)禁止協(xié)議》生效的基本要素。畢竟，禁止競爭限制了員工的生存權(quán)和自由選擇工作的權(quán)利。如果員工得不到相應(yīng)的補償，就會造成新的利益失衡。通過支付賠償金，不僅可以彌補雇員的損失，而且雇主也值得支付一些金額，以保護(hù)他們的更大利益。就賠償數(shù)額而言，目前行政法規(guī)只作了原則性規(guī)定。實際表現(xiàn)是雇主往往同意降低標(biāo)準(zhǔn)。在這方面，建議最低生活費不應(yīng)低于雇員所在地的最低生活費，平均年薪不應(yīng)低于年薪總額的2/3或1/2。在任何情況下，雇主必須明確規(guī)定競爭年限和補償費用。只有這樣，競業(yè)禁止協(xié)議才能生效

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果工人在離職后簽署競業(yè)限制協(xié)議，工人應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議，并要求雇主給予經(jīng)濟補償。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題