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寧波
工人們能取消對競爭的限制嗎
1、 如果雇主不承擔(dān)競業(yè)限制賠償責(zé)任，工人是否可以解除競業(yè)限制
，勞動者可以要求解除
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的若干司法解釋（四）》第八條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償。勞動合同解除或終止后，由于用人單位原因，經(jīng)濟補償金已三個月未支付，勞動者要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。如何就競業(yè)禁止協(xié)議達成一致意見。員工離職后的競業(yè)限制期限一般而言，競業(yè)限制期限取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中的競爭優(yōu)勢持續(xù)時間、員工掌握商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平。對于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期限可能不同，但不得超過法律規(guī)定的最長兩年期限。對價報酬
競業(yè)禁止協(xié)議限制了員工自由選擇工作和獲得勞動報酬的權(quán)利。根據(jù)權(quán)利和義務(wù)平等的原則，雇員應(yīng)該得到一定的補償。為了保護其商業(yè)秘密，企業(yè)與其員工簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，該協(xié)議對員工施加了不利限制?；跈?quán)利和義務(wù)平等的公平原則，企業(yè)必須支付相應(yīng)的對價，以補償員工因就業(yè)限制而可能遭受的損失。注意明確違約責(zé)任
最好在競業(yè)禁止協(xié)議中明確違約責(zé)任。例如，雙方可以事先約定違約金的金額和范圍，以及違約金金額的計算方法。同時,他們還可以設(shè)定免責(zé)條款,免除今后可能承擔(dān)的責(zé)任。事先約定法律責(zé)任可以避免違反競業(yè)禁止協(xié)議后確定損害賠償金額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于降低雙方未來可能承擔(dān)的風(fēng)險
工人能否解除競爭限制？只要符合相關(guān)規(guī)定，工人也可以解除競業(yè)限制。但是，如果雇主沒有違反相關(guān)規(guī)定，工人不能解除競業(yè)限制。有關(guān)解除競業(yè)禁止協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，請咨詢路霸在線專業(yè)律師
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