1、 股東是否有競(jìng)業(yè)禁止的責(zé)任

競(jìng)業(yè)禁止是指法律明確規(guī)定，合伙企業(yè)的董事、高級(jí)管理人員或合伙人不得利用其職務(wù)為自己或他人尋求屬于控股單位的商機(jī)，不得為自己或他人經(jīng)營(yíng)與控股單位相同的業(yè)務(wù)。總之，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是一項(xiàng)法律義務(wù)，我國(guó)現(xiàn)行競(jìng)業(yè)禁止法律主要包括以下規(guī)定：

1。《公司法》第149條規(guī)定：“董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：……（五）未經(jīng)股東會(huì)或股東會(huì)同意，利用職務(wù)上的便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，經(jīng)營(yíng)與其為自己或他人工作的公司相同的業(yè)務(wù)“

公司法第70條規(guī)定：“未經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、高級(jí)管理人員不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職?！?/p>

2《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》第37條規(guī)定：“總經(jīng)理、副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對(duì)企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?！?/p>

3.《合伙法》第32條規(guī)定：“合伙人不得自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)?！?/p>

競(jìng)業(yè)禁止是對(duì)有關(guān)董事和高級(jí)管理人員忠實(shí)義務(wù)的法律的進(jìn)一步完善。法律明確規(guī)定，董事和高級(jí)管理人員在其任期內(nèi)不得與其所在單位競(jìng)爭(zhēng)

關(guān)于股東是否必須承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的問(wèn)題競(jìng)業(yè)禁止，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待

1.股東為公司董事、高級(jí)管理人員的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的法律義務(wù)。違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，損害公司或者其他股東合法權(quán)益的，公司或者股東可以依法追究相關(guān)董事和高級(jí)管理人員的責(zé)任。如果股東是技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員和其他對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員，公司應(yīng)與股東簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密ree關(guān)于離職后競(jìng)業(yè)禁止的具體期限、范圍、地區(qū)和報(bào)酬條款的規(guī)定

3.如果股東既不是公司董事也不是公司高級(jí)管理人員，也沒(méi)有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，為避免同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的存在，最好明確約定期限，s公司章程中限制競(jìng)爭(zhēng)的范圍和地區(qū)在上述第2條和第3條所述的情況下，如果公司與股東之間沒(méi)有相關(guān)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，則在實(shí)踐中難以有效追究股東之間相互競(jìng)爭(zhēng)的責(zé)任因此，為了避免這種現(xiàn)象，最好在公司成立之初在公司章程或相關(guān)協(xié)議中明確約定

二、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是雇主和雇員通過(guò)合同約定的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以限制勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后的一定期限、范圍和地區(qū)內(nèi)與用人單位進(jìn)行同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?？傊?，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是勞動(dòng)合同第23條約定的義務(wù)法律規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。"第二十四條規(guī)定:"競(jìng)業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員,高級(jí)技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、區(qū)域和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)到該單位進(jìn)行生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)合作，其他用人單位從事類(lèi)似產(chǎn)品或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的，不得超過(guò)二年?！?/p>

競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)是，雇主和雇員應(yīng)支付一定的補(bǔ)償，以限制雇員在勞動(dòng)關(guān)系終止后選擇工作的權(quán)利，從而保護(hù)雇主的商業(yè)秘密和商業(yè)利益。

三、競(jìng)業(yè)禁止與雇傭之間的主要區(qū)別d競(jìng)業(yè)禁止

競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)禁止之間有以下主要區(qū)別：

1.競(jìng)業(yè)禁止是一項(xiàng)法律義務(wù)，取決于相關(guān)法律的明確規(guī)定；競(jìng)業(yè)禁止是一項(xiàng)約定義務(wù)，取決于合同雙方的協(xié)議。

2.競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象主要限于合伙企業(yè)的董事、高級(jí)管理人員和合伙人；競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象是有義務(wù)保守商業(yè)秘密的職工，包括公司經(jīng)理的董事和高級(jí)管理人員。

3.競(jìng)業(yè)禁止的期限為董事和高級(jí)管理人員任期屆滿(mǎn)，不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的法律義務(wù)；競(jìng)業(yè)禁止的期限為勞動(dòng)合同終止后兩年內(nèi)。

4.競(jìng)業(yè)禁止不要求用人單位支付報(bào)酬；競(jìng)業(yè)禁止要求雇主支付賠償金，如果他們不支付賠償金，他們將受到懲罰。這是不可能限制工人選擇工作的權(quán)利。

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