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關(guān)于競業(yè)禁止賠償?shù)囊?guī)定是什么
1、 競業(yè)禁止賠償?shù)?a href='http://www.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定是什么
一般來說，競業(yè)禁止賠償由工人和雇主協(xié)商確定，但賠償金是依法支付的，不經(jīng)協(xié)商
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“如果雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定在勞動合同終止或解除后給予員工經(jīng)濟補償，勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位在勞動合同終止或者解除前十二個月內(nèi)按月支付勞動者平均工資的30%的經(jīng)濟補償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>
勞動合同法第23條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條件，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月支付勞動報酬，為勞動者提供經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)禁止的人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
中華人民共和國勞動合同法第二十四條勞動合同解除或者終止后，勞動者的競業(yè)限制期為前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，以書面形式提出申請的，最長不得超過二年在維持正常生活的條件下達成協(xié)議，否則將損害工人最基本的人身和財產(chǎn)權(quán)利。競業(yè)限制協(xié)議一旦達成，工人和雇主必須遵守競業(yè)限制協(xié)議的條款。如果您遇到競業(yè)限制爭議，請登錄請訪問lyba.com主頁，獲取相關(guān)法律意見
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簡介:
周宗江律師，宜昌人，武漢大學(xué)法律專業(yè)本科畢業(yè)，從2006年開始從事專職律師工作至今，宜昌市規(guī)范化建設(shè)示范所---湖北楚賢律師事務(wù)所合伙人、副主任，國家注冊律師執(zhí)業(yè)證號14205200710799916。 周宗江律師，具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和扎實的理論功底，頗具匠心，成功辦理了大量民、商、刑事訴訟案件和非訴法律事務(wù)，是一名值得信賴的好律師。 民商事方面包括合同法、債權(quán)債務(wù)、侵權(quán)賠償、婚姻繼承、公司法、 財產(chǎn)糾紛處理、房產(chǎn)建筑、勞動法、保險法、知識產(chǎn)權(quán)法等領(lǐng)域，累計代理案件數(shù)百宗，均取得了委托人的好評，執(zhí)業(yè)15年來無投訴，不少案件被各大媒體報道。為一些企事業(yè)單位擔(dān)任法律顧問，提供了優(yōu)質(zhì)的非訴訟法律服務(wù)。其中不乏重大疑難法律事務(wù)，如為一宗標(biāo)的達數(shù)億元的合同糾紛案件提供法律服務(wù)，為委托人避免過億元經(jīng)濟損失；如為湖北首例鄉(xiāng)村道路缺陷交通事故案6名遇難者家屬狀告當(dāng)?shù)卣徒煌ㄖ鞴懿块T取得勝訴等。 刑事方面，代理了一批刑事辯護案件，較好的維護了被告人或犯罪嫌疑人的合法權(quán)益，為被告人實現(xiàn)了無罪、免處、緩刑、取保候?qū)?、減輕或從輕處罰。 周宗江律師為人誠實守信，工作認(rèn)真負(fù)
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