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寧波
競業(yè)禁止期可否延長
競業(yè)禁止期能否延長？
1。否。規(guī)定的競業(yè)禁止期限不得超過2年，超出部分無效。此外，在過去兩年中，應(yīng)每月支付經(jīng)濟補償金。如果競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定，競業(yè)禁止的期限為2年。但是，無論競業(yè)限制期有多長，一旦商業(yè)秘密被披露并成為公開信息，競業(yè)限制條款自然失效，員工不再受競業(yè)限制條款的約束。對于負有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和業(yè)主負有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或者終止后，有競業(yè)限制的勞動者，到與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位任職的，競業(yè)限制期限不得超過2年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)
6。雖然競業(yè)禁止條款是一項約定條款，但勞動合同是一項特殊合同。雙方在法律上是平等的，但在談?wù)撈缫暤哪芰ι嫌泻艽蟛町?。為了平衡這一差異，法律為勞動合同設(shè)定了基準規(guī)范，勞動合同當事人約定的內(nèi)容只能高于基準規(guī)范，不能低于基準規(guī)范。這意味著勞動合同的內(nèi)容不能由雙方隨意擬定
在上述關(guān)于競業(yè)禁止期限是否可以延長的法律規(guī)定中，我們可以看到，我國對競業(yè)禁止期限的規(guī)定比較完善。如果對競業(yè)禁止的期限是否可以延長尚不清楚，建議及時咨詢律師和更專業(yè)的相關(guān)部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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