如何賠償乙方違反競(jìng)業(yè)限制的行為

1。一般情況下，乙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付違約金。用人單位和勞動(dòng)者可以約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金

勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，還應(yīng)當(dāng)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位解除或者終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和金額由雙方自行商定。在約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，還應(yīng)約定違約責(zé)任的具體方式和內(nèi)容，但不得在解除勞動(dòng)合同的提前通知期內(nèi)。在簽訂公平合法的競(jìng)業(yè)禁止條款或協(xié)議時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

（1）承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員僅限于業(yè)主的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

（2）范圍，競(jìng)業(yè)禁止的地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過兩年；原則上，競(jìng)業(yè)禁止的范圍和區(qū)域應(yīng)限于能夠與雇主形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的區(qū)域。（3）雇主向雇員支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是雇員履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提。賠償金額應(yīng)當(dāng)明確。支付方式為在員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間按月支付。（4）應(yīng)明確約定違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的員工的違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)約定的違約金數(shù)額必須合理可行，不得超過勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力。該行為構(gòu)成對(duì)誠(chéng)信義務(wù)的違反。即使沒有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)保護(hù)自己的商業(yè)秘密

以上是關(guān)于乙方應(yīng)如何賠償乙方違反競(jìng)業(yè)限制的問題的相關(guān)司法回答。我們可以看到，如果合同中有規(guī)定，則按照合同處理，如果合同中沒有規(guī)定，則按照法律處理，如果您想更清楚地了解乙方應(yīng)如何賠償乙方違反競(jìng)業(yè)限制的行為，建議咨詢律師和法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢