如何認(rèn)定員工違反競業(yè)限制

在司法實踐中，在原用人單位向勞動者主張違約責(zé)任的競業(yè)限制糾紛案件中，原用人單位的權(quán)利保護(hù)十分困難。重要原因是，原雇主很難提供證據(jù)證明工人與具有競爭關(guān)系的新雇主一起工作（或自營）。在正常情況下，有必要提供兩方面的證據(jù)來確定員工違反競業(yè)禁止義務(wù)：

1。工人在新雇主工作（或自給自足）的證據(jù)（1）新雇主與工人簽訂的勞動合同（2）新雇主支付給工人的工資記錄（3）新雇主為工人支付的社會保險和新雇主代扣代繳的個人所得稅的支付記錄致電新雇主的前臺或進(jìn)行現(xiàn)場采訪，調(diào)查在新雇主工作的工人的記錄（6）勞工代表新雇主簽訂的合同以及關(guān)于新雇主相關(guān)業(yè)務(wù)的宣傳文章、新聞報道、招標(biāo)文件等職工自營企業(yè)工商登記信息等

原用人單位可以委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對有關(guān)事實進(jìn)行調(diào)查，也可以依照民事訴訟法的規(guī)定，對有關(guān)部門保存的當(dāng)事人無法取得的證據(jù)，向法院申請調(diào)查。原雇主和新雇主（或自營）之間業(yè)務(wù)競爭的證據(jù)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有在新雇主工作（或自營）的工人與原雇主的業(yè)務(wù)競爭，才構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務(wù)的行為。因此，新雇主與原雇主（或自營職業(yè)者）的業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系，這也是原雇主的舉證責(zé)任。此類證據(jù)通常包括以下幾類：

（1）工人與原雇主簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議明確列出了與原雇主競爭的企業(yè)名單（2）原用人單位和新用人單位（或個體戶）工商登記信息與兩單位經(jīng)營范圍一致

（3）原雇主、新雇主（或自營職業(yè)者）或兩個單位所在行業(yè)組織的聯(lián)合主管當(dāng)局發(fā)布的兩個相關(guān)單位的業(yè)務(wù)比較和行業(yè)狀況分析報告等信息

（4）根據(jù)兩家單位官方網(wǎng)站的介紹，實際業(yè)務(wù)運營重疊

（5）根據(jù)行業(yè)慣例或公眾或行業(yè)認(rèn)可的事實，在競業(yè)禁止糾紛的情況下，兩家單位之間存在競爭關(guān)系，如果用人單位已完成雇員違反競業(yè)禁止義務(wù)的基本證明，則解釋和證明不存在違約行為的責(zé)任將轉(zhuǎn)移給雇員。勞動者未對違約行為作出合理解釋或者提交反證的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不提供證據(jù)的法律后果，司法機(jī)關(guān)將受理勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)的申訴

相關(guān)法律法規(guī)

中華人民共和國勞動合同法第24條

競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。在司法實踐中，在競業(yè)禁止糾紛的情況下，原雇主要求雇員承擔(dān)違約責(zé)任，原雇主可以提供證據(jù)證明該雇員違反了競業(yè)禁止協(xié)議，證明該雇員為新雇主工作，并且原雇主與新雇主存在競爭。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com