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寧波
不競(jìng)爭(zhēng)是否意味著類似的工作受到限制
競(jìng)業(yè)限制是否意味著人們被限制從事類似的工作
當(dāng)他們聽到他們想要簽署競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，許多工人開始擔(dān)心一旦他們簽署了這樣的合同并終止了與本單位的合同，他們將不再能夠從事自己擅長(zhǎng)的職業(yè)，并永遠(yuǎn)失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。事實(shí)上，在法律上，它不僅規(guī)定了勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，而且還限制了這一義務(wù)的期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，符合競(jìng)業(yè)限制條件的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過兩年，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。期間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。換言之，在與雇主終止合同后，簽署競(jìng)業(yè)禁止條款的工人可在兩年后恢復(fù)類似工作，而無需承擔(dān)違約責(zé)任。這是法律規(guī)定的時(shí)限。如果雇主在與雇員訂立競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)同意更長(zhǎng)的競(jìng)業(yè)限制期限，則該條款在法律上無效，因?yàn)樗`反了現(xiàn)代社會(huì)的強(qiáng)制性規(guī)定，在現(xiàn)代社會(huì)，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，有競(jìng)爭(zhēng)力的同行企業(yè)往往以高薪挖走他們的高級(jí)技術(shù)人才。為了避免高端人才竊取商業(yè)秘密，許多企業(yè)采用各種手段，有些甚至是非法的。如果您在這方面遇到問題，您需要法律幫助建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢
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