（1） 保密義務(wù)通常是法律的直接規(guī)定或勞動合同的附帶義務(wù)。無論雇主和雇員是否簽署了保密協(xié)議，雇員都有義務(wù)保守商業(yè)秘密。競業(yè)限制基于雇主和工人之間的協(xié)議。如果沒有協(xié)議，則無需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)

（2）保密義務(wù)要求保密人不得披露商業(yè)秘密，重點是不得“說”，競業(yè)禁止義務(wù)要求員工不能在競爭性單位工作或為業(yè)務(wù)進行自我競爭，重點是不“做”

（3）保密義務(wù)工人的義務(wù)僅限于保密，不限制工人的就業(yè)權(quán)利，而競業(yè)禁止義務(wù)不僅限制了勞動者的泄密，也限制了勞動者的就業(yè)，給勞動者帶來了很大的負(fù)擔(dān)。（4）保密義務(wù)的期限一般較長。只要存在商業(yè)秘密，工人就有保密義務(wù)，而競業(yè)限制的期限很短，不超過兩年

在實踐中，雇主和工人往往在一份協(xié)議中同時約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的義務(wù)。例如，保密和競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂往往導(dǎo)致對保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議之間沒有區(qū)別的模糊理解。這兩件事是一樣的。事實上，保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議是兩個不同的法律概念。保密協(xié)議是指用人單位與知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的，要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)以書面形式簽署，一般應(yīng)具有以下主要條款：

（1）保密內(nèi)容和范圍（2）保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)（3）保密協(xié)議期限（4）違約責(zé)任。在保密協(xié)議有效期內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的保密制度，防止泄露企業(yè)的技術(shù)秘密，不得將企業(yè)的技術(shù)秘密泄露給他人。未經(jīng)用人單位書面同意，勞動者不得將商業(yè)秘密用于生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得將商業(yè)秘密用于新的研究開發(fā)。競業(yè)禁止協(xié)議是指用人單位與勞動者之間在勞動合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得受雇于與雇主生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的任何其他雇主，也不得自行開始生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品。競爭限制是一種保密手段。通過簽署競爭限制協(xié)議，可以降低和限制商業(yè)秘密泄露的可能性。保密是競業(yè)禁止的目的。訂立競業(yè)禁止協(xié)議的最終目的是保護雇主的合法權(quán)益

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