佛山市中心終審法院認(rèn)定，被告公司在其離開辦公室后以郵匯形式向其注冊住所支付了大量款項。他償還了限制競爭的經(jīng)濟補償金，雖然因為他缺席而退還了這筆錢，但可以解釋為該公司沒有收到經(jīng)濟補償。p>

至于經(jīng)濟賠償金額，根據(jù)相關(guān)司法解釋，如果翟認(rèn)為公司每月支付的666.67元經(jīng)濟補償金未達到勞動合同終止前12個月平均工資的30%，不足以維持當(dāng)?shù)毓と说淖畹蜕钏?，可參照上述?biāo)準(zhǔn)向人民法院申請調(diào)整。根據(jù)相關(guān)協(xié)議，勞動仲裁機構(gòu)認(rèn)定翟某支付4.8萬元違約金并非不當(dāng)，因此，除繼續(xù)履行保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議外，法院決定駁回翟雋的所有索賠，并賠償違約金。具體案例均為“黃金、三銀、四跳槽季”，但跳槽也可能退出訴訟。廣東一名男子因違反競爭限制而獲得賠償。媒體從佛山市中級人民法院獲悉，近日，佛山市中級人民法院公布了十大典型勞動爭議案件，其中有一起跳槽案。主角翟因違反保密和競業(yè)禁止協(xié)議被判向其前雇主支付48000元。據(jù)悉，翟的前雇主是佛山的一家機電公司。2013年4月7日，作為銷售經(jīng)理，他辭職，并于下個月3日加入了一家新公司，該公司的業(yè)務(wù)范圍與其前雇主相似，從事陶瓷機械的銷售。糾紛發(fā)生了。早在2012年4月6日，翟某就與本公司簽訂了保密和競業(yè)禁止協(xié)議，約定乙方（即翟某）在離職后2年內(nèi)不得在與甲方經(jīng)營類似產(chǎn)品的單位工作或擔(dān)任顧問或提供服務(wù)，也不得擁有或與他人合作類似產(chǎn)品；如果可以，甲方可以要求乙方在甲方工作期間每月按月薪（不含績效和崗位補貼）的1/3比例向乙方進行補償。該補償由乙方在甲方財務(wù)處收取。如果乙方在12個月內(nèi)未收到該補償，將自動放棄或轉(zhuǎn)入乙方的以下賬戶

但是，翟先生說他沒有收到公司支付的賠償金。例如根據(jù)《佛山市中級人民法院、佛山市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第四十五條第二款：“如果雇主和雇員在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未明確約定報酬的支付或支付標(biāo)準(zhǔn)，則競業(yè)限制條款不應(yīng)視為無效。但是，雙方可以在期限內(nèi)協(xié)商解決解除勞動關(guān)系或者解除、終止勞動合同。雇主明確表示不會支付賠償，競業(yè)禁止條款對工人沒有約束力?！耙虼?，翟起訴未履行保密和競業(yè)禁止協(xié)議