競業(yè)禁止期限：《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)禁止的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反《中華人民共和國競業(yè)禁止法》法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當在競業(yè)禁止期內(nèi)到該單位進行生產(chǎn)或者經(jīng)營合作，其他用人單位從事類似產(chǎn)品或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過二年?！?/p>

競業(yè)禁止的類型：

在商業(yè)秘密的競業(yè)禁止保護中，競業(yè)禁止的類型包括雇員在受雇期間的競業(yè)禁止和雇員辭職后的競業(yè)禁止。工作期間的競業(yè)禁止是指禁止勞動關(guān)系存在期間競業(yè)禁止的限制。各國對禁止勞動者在工作期間競業(yè)禁止有不同的理解

在大陸法系國家，根據(jù)其《民商法》的規(guī)定，管理者、代理人和董事有競業(yè)禁止的義務(wù)，而各國對普通員工是否以及如何承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定各不相同。例如，德國認為，雇員應(yīng)該向雇主報告他們所接受的勞務(wù)，不應(yīng)該違反忠誠義務(wù)，接受賄賂或從事對雇主不利的事情。日本法律沒有規(guī)定普通員工不得競爭。中國相關(guān)法律關(guān)于禁止競爭的規(guī)定主要是禁止工人工作期間的競爭

公司法第61條規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得從事與其為自己或他人服務(wù)的公司相同的業(yè)務(wù)，不得從事?lián)p害公司利益的活動。如果他們從事上述業(yè)務(wù)或活動，收入應(yīng)屬于公司”：“除公司章程規(guī)定或股東大會同意外，公司董事和經(jīng)理不得與公司訂立合同或進行交易?！?/p>

中國的《個人獨資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》等相關(guān)企業(yè)法也有類似規(guī)定。根據(jù)上述相關(guān)法律規(guī)定，只有企業(yè)的董事、經(jīng)理和其他高級管理人員在任職期間才受禁止競爭的約束，這是一項禁止競爭的法律義務(wù)，而禁止競爭的法律義務(wù)只適用于企業(yè)的高級管理人員

在勞動關(guān)系存在期間，企業(yè)的普通職工是否受禁止競爭的約束，沒有相關(guān)法律。那么，在勞動關(guān)系存在期間，企業(yè)的普通工人是否受到禁止競爭的約束？由于法律沒有規(guī)定競業(yè)禁止，企業(yè)的普通員工不受競業(yè)禁止的約束

理論上，在勞動關(guān)系存在期間，企業(yè)的普通員工很少或根本沒有機會了解企業(yè)的商業(yè)秘密，而且他們的勞動報酬低于企業(yè)高級管理人員的勞動報酬，因此不適合被法律普遍禁止。但是，如果企業(yè)與工人之間有禁止競爭的特別協(xié)議，企業(yè)的普通員工應(yīng)根據(jù)協(xié)議受到禁止競爭的約束

員工離開公司后的禁止競爭是指員工與企業(yè)解除勞動關(guān)系后的禁止競爭。職工離職后競業(yè)禁止主要是指企業(yè)與職工在勞動合同終止后簽訂的競業(yè)禁止合同

，如果職工知悉企業(yè)的商業(yè)秘密，從事與原企業(yè)相同或相關(guān)的職業(yè)，如在與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)任職，或經(jīng)營與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)，有可能在不知不覺中使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，或者因為熟悉原企業(yè)的經(jīng)營而成為原企業(yè)的競爭對手

為了保護自身利益，原企業(yè)可以在員工勞動關(guān)系終止后與員工簽訂競業(yè)禁止合同，以保護自身利益，即：，競業(yè)禁止合同規(guī)定，禁止員工在一定時間內(nèi)從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某一產(chǎn)品，企業(yè)將給予員工一定的經(jīng)濟補償。員工辭職后的競業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù)，而不是法律義務(wù)。如果員工與企業(yè)之間沒有關(guān)于競業(yè)禁止的書面協(xié)議，則員工不承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)