1、 什么是競業(yè)限制

競業(yè)限制是指雇主在《知識產(chǎn)權所有權協(xié)議》或《技術保密協(xié)議》中同意的競業(yè)限制條款，即，員工在離職后一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位應當任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務。競業(yè)禁止期限

勞動合同法第24條第2款規(guī)定，終止或終止后，前款規(guī)定的人員應前往與其生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或業(yè)務有競爭關系的其他用人單位，或自行開始生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或業(yè)務，不超過兩年。如果用人單位要求員工簽訂競業(yè)限制合同超過2年，員工可以拒絕本條款，以維護其合法權益。競業(yè)限制的對象不能適用于所有員工。競業(yè)限制的對象只能是本單位接觸商業(yè)秘密的員工，特別是技術含量高的企業(yè)的高管和科技人員。一般來說，它包括：（1）企業(yè)的技術人員，特別是技術研究、開發(fā)和利用人員；（2） 企業(yè)高級管理人員，特別是董事、首席財務官、經(jīng)理等；（3） 其他人，如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案經(jīng)理等。競業(yè)禁止和競業(yè)禁止的區(qū)別在于，為了避免侵犯雇主的商業(yè)秘密，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一段時間內(nèi)，雇員不得兼職或與生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務的其他雇主建立競爭關系，也不得生產(chǎn)與原單位競爭的類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務

雖然董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度與競業(yè)限制有著密切的關系，但本質(zhì)上仍有很大的不同

1。義務的性質(zhì)不同：前者是法律明確規(guī)定的法定義務。只要是董事或經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止義務；后者是一項約定義務，僅以協(xié)議為基礎。如果事先沒有達成協(xié)議，則對選擇工作沒有限制。承擔義務的主體不同：前者是《公司法》規(guī)定的董事、經(jīng)理和部門經(jīng)理，普通員工不需要承擔義務；后者是指公司的所有員工都可以成為競業(yè)禁止的對象，包括董事、經(jīng)理和部門經(jīng)理。承擔義務的時間不同：前者是在董事和經(jīng)理任期內(nèi)，后者是在原公司之后的幾次。不同的責任形式：前者是侵權責任，后者可能是違約責任，或者是違約責任與侵權責任的競合

通過以上介紹，我們知道什么是競業(yè)限制。競業(yè)限制一般針對被解除商業(yè)秘密的員工。用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年。如果您對此有任何疑問，可以直接致電我們的在線律師