如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議,新雇主是否應(yīng)根據(jù)中國的勞動法律法規(guī)承擔(dān)法律責(zé)任,:“用人單位招用未解除勞動合同的勞動者,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議,新雇主的責(zé)任可分為三種情況:(1)員工僅違反競業(yè)限制協(xié)議。新用人單位不知道勞動者已與原用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的,新用人單位無過錯不承擔(dān)競業(yè)限制責(zé)任。(2) 新用人單位應(yīng)當(dāng)知道或者知道勞動者已經(jīng)與原用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議,仍與勞動者建立勞動關(guān)系的,新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競業(yè)限制的連帶責(zé)任。(3) 員工因違反競業(yè)限制協(xié)議而侵犯原用人單位的商業(yè)秘密。在這種情況下,無論新用人單位是否知道員工違反了與原用人單位的競業(yè)限制協(xié)議,均構(gòu)成侵權(quán)。新用人單位和員工應(yīng)共同承擔(dān)責(zé)任并分別承擔(dān)包括競業(yè)禁止責(zé)任在內(nèi)的侵權(quán)責(zé)任
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簡介:
高洪兵律師畢業(yè)于河南財經(jīng)政法大學(xué),法學(xué)專業(yè)本科,學(xué)士學(xué)位,主要專注從事高端法律事務(wù)研究、專攻疑難復(fù)雜案件,業(yè)務(wù)范圍包括:婚姻家庭、勞動工傷、損害賠償、交通事故、合同經(jīng)濟、債權(quán)債務(wù)、土地房產(chǎn)、建筑工程、知識產(chǎn)權(quán)、金融信貸、融資租賃、汽車金融、企業(yè)法律顧問、私人法律顧問、稅務(wù)籌劃、股權(quán)轉(zhuǎn)讓及公司改制、行政訴訟及刑辯法律事務(wù)。如果您在企業(yè)經(jīng)營、日常生活中遇到了法律問題,可隨時與我聯(lián)系。
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