1、 保密協(xié)議應(yīng)以書面形式簽署，一般包括以下主要條款：（1）保密內(nèi)容和范圍；（2） 保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)；（3） 保密協(xié)議的期限；（4） 違約責(zé)任。競業(yè)禁止不一定是

II。在保密協(xié)議有效期內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度，防止企業(yè)技術(shù)秘密泄露，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密。未經(jīng)用人單位書面同意，不得將商業(yè)秘密用于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，不得將商業(yè)秘密用于新的研究開發(fā)。協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間達(dá)成的書面協(xié)議，在合同終止或終止后的一段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者不得受雇于與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)，或自行開始生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品。競爭限制是一種保密手段。通過簽署競爭限制協(xié)議，可以降低和限制商業(yè)秘密泄露的可能性。保密是競業(yè)禁止的目的。訂立競業(yè)禁止協(xié)議的最終目的是保護(hù)雇主的合法權(quán)益。保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議之間有以下區(qū)別：

（1）保密義務(wù)通常是法律的直接規(guī)定或附帶義務(wù)。無論雇主和雇員是否簽署保密協(xié)議，雇員都有義務(wù)保守商業(yè)秘密。競業(yè)限制基于雇主和工人之間的協(xié)議。如果沒有協(xié)議，則無需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)

（2）保密義務(wù)要求保密人不得披露商業(yè)秘密，重點(diǎn)是不得“說”，競業(yè)禁止義務(wù)要求員工不能在競爭性單位工作或?yàn)闃I(yè)務(wù)進(jìn)行自我競爭，重點(diǎn)是不“做”

（3）保密義務(wù)工人承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，不限制工人的就業(yè)權(quán)利，而競業(yè)禁止義務(wù)不僅限制了勞動(dòng)者的泄密，也限制了勞動(dòng)者的就業(yè)，給勞動(dòng)者帶來了很大的負(fù)擔(dān)。（4）保密義務(wù)的期限一般較長。只要存在商業(yè)秘密，員工就有保密義務(wù)，而競業(yè)限制的期限較短，不超過兩年

以上內(nèi)容是介紹保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別。工人和雇主需要由多家公司確定。這是一個(gè)小版本的盧巴。com，它提供了排序功能。歡迎咨詢和參考