離職時(shí)是否可以拒絕簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

如果雇主和雇員之間就補(bǔ)充協(xié)議發(fā)生重大爭(zhēng)議，雇員可以拒絕簽署該協(xié)議

特別提醒，競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽署。如果單位以拒絕辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的方式脅迫勞動(dòng)者，不僅是違法的，而且協(xié)議本身也是無效的。工人可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)督部門

競(jìng)業(yè)禁止條款

就與公司簽訂的勞動(dòng)合同提出上訴，第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議（范本）

（一）甲乙雙方終止或終止勞動(dòng)合同后，乙方不得直接或間接在與甲方和/或甲方控股股東具有相同或類似業(yè)務(wù)范圍的其他具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作，或生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品并從事相同業(yè)務(wù)，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)

本條所稱“競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”是指與甲方及其關(guān)聯(lián)公司（包括但不限于甲方控股公司）生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，或與經(jīng)營(yíng)范圍有相同或類似關(guān)系；“其他用人單位”包括與甲方及其關(guān)聯(lián)公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位，以及直接或間接參與、參股或受同一公司控制的單位?！白孕虚_業(yè)”包括乙方自行開業(yè)、以參股或合作的方式參與他人開業(yè)或指導(dǎo)他人在幕后開業(yè)（II）乙方的競(jìng)業(yè)禁止期為3-12個(gè)月，自勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算（三）在乙方滿足所有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的前提下，甲方應(yīng)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同》第六條第二款乙方固定工資的構(gòu)成，月工資不得低于乙方離職前十二個(gè)月平均月固定工資的1/2。甲方應(yīng)在每月15日前將上月競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金匯入乙方指定的銀行賬戶（如乙方未作特別說明，則默認(rèn)為乙方在甲方的原工資賬戶）

（四）競(jìng)業(yè)禁止期間，如乙方加入新單位，應(yīng)在五日內(nèi)將新單位名稱及人事部門聯(lián)系方式告知甲方。同時(shí)，乙方應(yīng)將其競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)告知其工作單位（五）在競(jìng)業(yè)禁止期間，乙方有義務(wù)在每月5日前以書面或電子郵件形式向甲方反饋以下信息：姓名、地址、郵政編碼、工作內(nèi)容、聯(lián)系方式、固定電話、，我的手機(jī)、有效電子郵件、證明人和新單位的聯(lián)系電話。甲方收到上述信息后，應(yīng)按時(shí)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制賠償金。乙方未按要求及時(shí)提供信息的，甲方有權(quán)不支付當(dāng)月競(jìng)業(yè)限制賠償金；如果甲方得知乙方隱瞞信息或提供虛假信息，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任

（VI）如果乙方違反本條規(guī)定，違約責(zé)任為：違約金額為甲方辭職前三個(gè)月乙方平均月工資的20倍。同時(shí)，乙方應(yīng)退還甲方支付的競(jìng)業(yè)限制賠償金。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方的經(jīng)濟(jì)損失，還應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失

第十三條本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)禁止條款的有效條件是雙方勞動(dòng)關(guān)系的終止

以上是小編對(duì)該問題的回答。如果您的情況復(fù)雜或有任何疑問，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢