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員工手冊(cè)中的競(jìng)業(yè)禁止條款是否對(duì)員工有效

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-15 · 782人看過(guò)

員工手冊(cè)中的競(jìng)業(yè)限制條款是否對(duì)員工有效

如果公司想與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，通常會(huì)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)簽訂。但是，也有例外，即，如果公司在另一份協(xié)議中同意競(jìng)業(yè)禁止，或者因?yàn)椤秵T工手冊(cè)》對(duì)員工也具有約束力，那么實(shí)際上，如果公司想與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款，手冊(cè)中會(huì)注明，勞動(dòng)合同中沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，但如果必須簽署，只有在員工知道并確認(rèn)后才能確定其有效。畢竟，如果員工違約，他可能需要支付違約金，這是一個(gè)金錢問(wèn)題。因此，只有讓員工知道并確認(rèn)具有法律效力的條款

如果您想使《員工手冊(cè)》中的競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)員工生效，您需要員工在《員工手冊(cè)》上簽字。由于公司的規(guī)章制度對(duì)員工具有約束力，《員工手冊(cè)》一般需要向員工宣傳或告知，但這不是競(jìng)業(yè)禁止條款的確定。只有在員工簽字后，才可視為已通知員工。因此，只要員工在員工手冊(cè)上簽字時(shí)加入競(jìng)業(yè)禁止條款，如果員工未簽字，則該條款對(duì)員工有效，公司要求員工承擔(dān)因違反競(jìng)業(yè)限制而產(chǎn)生的違約責(zé)任，員工不得承擔(dān)違約金。如果發(fā)生爭(zhēng)議，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法解決。一般來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是一個(gè)過(guò)程，基本流程如下：

1。您首先準(zhǔn)備以下材料：

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴一式三份

（2）到工商行政管理局查詢用人單位工商登記資料一份，費(fèi)用為60元（3）身份證復(fù)印件一份（4）勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤卡、同事證人證言等證據(jù)復(fù)印件一式三份。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁通常是向其所在的區(qū)或縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

最后，如果公司確實(shí)使用員工手冊(cè)來(lái)說(shuō)明競(jìng)業(yè)禁止條款，但不要求員工簽字，最后，更多的員工違反協(xié)議，被公司要求承擔(dān)更多的違約金，情況更為復(fù)雜。建議找一位專業(yè)律師參與仲裁

如果您想了解更多關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止條款的信息，可以點(diǎn)擊luba的在線免費(fèi)咨詢。com并請(qǐng)專業(yè)律師為您提供答案

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貴州馳宇律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介：

石花，2019年取得《法律職業(yè)資格證書(shū)》，在校期間多次榮獲國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金、三好學(xué)生等榮譽(yù)，法學(xué)理論功底深厚。2020年在公司擔(dān)任法務(wù)，期間為公司解決多項(xiàng)法律問(wèn)題?，F(xiàn)執(zhí)業(yè)于榮獲“全國(guó)律師行業(yè)先進(jìn)黨組織”、“貴州省優(yōu)秀律師事務(wù)所”、“貴陽(yáng)市優(yōu)秀律師事務(wù)所”榮譽(yù)稱號(hào)的貴州馳宇律所事務(wù)所。執(zhí)業(yè)期間，辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件，取得良好的效果，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)于合同糾紛、侵權(quán)糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業(yè)務(wù)，對(duì)刑事辯護(hù)案件也深有研究。始終秉持“誠(chéng)信執(zhí)業(yè)、追求卓越”的執(zhí)業(yè)理念，盡最大努力維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益，為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效的專業(yè)法律服務(wù)。

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