1、 《勞動(dòng)法》進(jìn)一步明確指出，禁止競(jìng)爭(zhēng)的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象主要有五類：1。高級(jí)管理人員有很多商業(yè)秘密。技術(shù)研發(fā)人員應(yīng)掌握企業(yè)的技術(shù)秘密

3。高級(jí)營(yíng)銷人員直接控制大量客戶資源

4。人力資源、財(cái)務(wù)管理、法律管理等重要管理崗位的人員掌握著公司的許多關(guān)鍵信息

5。企業(yè)中的重要線人和各種研究數(shù)據(jù)都掌握在他們手中。這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)的。競(jìng)業(yè)禁止條款的注意事項(xiàng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條的規(guī)定，在簽訂公平合法的競(jìng)業(yè)禁止條款或協(xié)議時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

1。承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員

2。用人單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提。賠償金額應(yīng)當(dāng)明確。支付方式是在員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間按月支付。明確約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的違約責(zé)任。勞動(dòng)者因違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)而應(yīng)支付的約定違約金金額必須合理可行，且不得超過勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過兩年；原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地區(qū)

閱讀上述介紹后，我相信大家已經(jīng)知道競(jìng)業(yè)限制的主要對(duì)象是雇主。在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中，通常有一個(gè)特定的期限限制，通常不超過2年。同時(shí)，該單位還需要向工人支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。以上是今天的全部?jī)?nèi)容。如果你什么都不知道，你可以隨時(shí)打電話給我們律師的在線律師