1、 競業(yè)禁止的分類和適用范圍

競業(yè)禁止是為防止競爭者影響原公司（企業(yè)）利益而建立的法律制度。它分散在《公司法》、《合伙法》、《勞動法》等法律、法規(guī)和司法解釋中。競業(yè)禁止的正確科學分類有助于在司法實踐中的正確運用。根據主體范圍的不同，競業(yè)禁止分為一般主體競業(yè)禁止和特定主體競業(yè)禁止。

合伙法第30條規(guī)定，合伙人不得自行或與他人合作從事與合伙企業(yè)競爭的業(yè)務。商業(yè)競爭的主體是全體合伙人，成員是一般人，這是禁止商業(yè)競爭的一般主體?！豆痉ā返谖迨艞l規(guī)定，董事、監(jiān)事、經理應當遵守公司章程，忠實履行職責，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取個人利益。第61條規(guī)定，董事和經理不得經營與其服務的公司相同的工農業(yè)或從事損害公司利益的活動?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當承擔連帶賠償責任。此外，《勞動條例》規(guī)定了合同后義務，即，雙方可在勞動合同中約定，掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在合同終止或終止后的一段時間內，不得在與原用人單位生產同類產品或經營同一業(yè)務、與原用人單位存在競爭關系的其他單位工作經營類似產品或業(yè)務的勞動合同解除（一般不超過3年）。公司法中的競合主體是董事和經理。勞動法中的競合主體是未解除勞動合同的勞動者和掌握原公司（企業(yè)）（以下簡稱原企業(yè)）獨有商業(yè)秘密的勞動者。競賽科目顯示出各自的特點。以上是關于禁止特定學科競爭的規(guī)定。根據任職情況，競業(yè)禁止分為任職期間的競業(yè)禁止和離職后的競業(yè)禁止

在任職期間，競業(yè)禁止與其工作的公司（企業(yè)）或為他人經營同一業(yè)務，或者從事損害原企業(yè)利益的活動。任期內禁止競爭分為禁止同業(yè)競爭和禁止兼業(yè)。禁止同業(yè)競爭，即董事、經理和員工在任期內不得為自己或他人經營企業(yè)經營范圍內的業(yè)務；禁止兼職，即董事、經理和員工在任職期間不得擔任類似企業(yè)的無限責任股東、經理、董事或合伙人；離職后競業(yè)禁止是指董事、經理和員工在離職后的一段時間內，不得將其在為上一個企業(yè)工作期間獲得的知識、信息、經驗和技能用于為自己或后一個企業(yè)服務