競業(yè)禁止的最長期限是多少？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，競業(yè)禁止的最長期限為2年，符合競業(yè)限制條件的人員，應(yīng)當(dāng)?shù)脚c自己生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開始生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)，不超過兩年

且期限應(yīng)連續(xù)計(jì)算

首先，競爭限制的概念

所謂競爭限制，也稱為“禁止競爭”和“避免競爭”，指有特定義務(wù)的員工在離職后一定時(shí)間內(nèi)不得為自己或他人經(jīng)營與其企業(yè)相同的經(jīng)營項(xiàng)目。本制度的目的是防止和解決競爭對(duì)手相互挖角和高端人才竊取商業(yè)秘密引起的糾紛。

勞動(dòng)合同法第23條第2款規(guī)定：“對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的工人，雇主可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與工人商定競業(yè)限制條款。該條款將工人的保密義務(wù)延長至勞動(dòng)合同結(jié)束，工人可簽署“競業(yè)限制條款”“協(xié)議

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條第一款的規(guī)定，競業(yè)禁止的義務(wù)主體只能是用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。用人單位不得與上述以外的其他勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止-上述人員，否則本協(xié)議無效。

在“競業(yè)禁止”協(xié)議中，競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

III.如果用人單位未按要求支付賠償金，則在單位與員工簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議后，“競業(yè)禁止”條款是否仍然有效

，單位賦予員工“競業(yè)禁止”的義務(wù)。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款的規(guī)定，當(dāng)單位與員工簽訂“競業(yè)禁止”條款時(shí)，應(yīng)向簽訂“競業(yè)禁止”條款的員工給予一定的補(bǔ)償，雙方同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)，每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

補(bǔ)償金額由雙方商定。勞動(dòng)合同終止后，用人單位未按約定向勞動(dòng)者支付競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)禁止條款無效。如果員工違反“競業(yè)禁止”協(xié)議，員工是否應(yīng)支付違約金，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。

勞動(dòng)合同法第23條第2款規(guī)定，雇主應(yīng)同意雇員在取消或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予雇員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償同時(shí)，如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。以上是luba小編輯對(duì)競業(yè)限制期材料的整理。通用域名格式。競業(yè)禁止的最長期限為兩年。在此期間，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)禁止協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果你還有其他問題，歡迎來到盧巴。com進(jìn)行咨詢