1.保密協(xié)議，是指協(xié)議雙方之間的協(xié)議，即不得就一方通知另一方的書面或口頭信息向任何第三方披露此類信息。如果負有保密義務(wù)的一方違反本協(xié)議，向第三方披露保密信息，將承擔(dān)民事責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議的具體權(quán)利和義務(wù)以簽署的協(xié)議為準(zhǔn)。只要不違反法律規(guī)定,就是合法有效的。雙方應(yīng)遵守本協(xié)議，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。

保密協(xié)議包括哪些內(nèi)容。

（1）明確保密信息的范圍。

在商定保密內(nèi)容時，雇主必須明確保密對象、范圍，保密的內(nèi)容和期限，最好以列表方式列出所有保密內(nèi)容，否則容易因協(xié)議不明確而引起訴訟糾紛。不同企業(yè)、同一企業(yè)的不同時期也會改變保密的范圍和內(nèi)容，用人單位應(yīng)及時修改保密協(xié)議的內(nèi)容。（2）明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體一般限于從事涉密工作的人員。對于保密崗位和技術(shù)崗位，不得泄露、饋贈、轉(zhuǎn)讓、銷毀或協(xié)助第三方侵犯公司商業(yè)秘密。除上述涉密崗位外，不一定負有保密義務(wù)的員工在工作中有意或無意得知公司秘密時，也應(yīng)納入保密主體范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，掌握商業(yè)秘密的工人的家庭成員和朋友也有同樣的義務(wù)保守商業(yè)秘密

（3）約定的保密期限

保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限。雖然法律規(guī)定，勞動者的保密義務(wù)不會因勞動合同的解除和終止而免除，但由于商業(yè)秘密的到期、泄露或消除，最好就保密義務(wù)的起止時間達成一致意見，以避免不必要的爭議。

（4）明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

保密協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定如何使用商業(yè)秘密，涉及商業(yè)秘密的工作成果的所有權(quán)，保密文件的保存和銷毀等，如有特殊規(guī)定，還應(yīng)以列舉的形式約定

此外，根據(jù)《勞動合同法》，保密協(xié)議中不得直接規(guī)定違約金。如果約定了違約賠償金，則有被視為無效的風(fēng)險。但是，這并不意味著在保密協(xié)議中不能約定違約責(zé)任，違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容和賠償金額的計算方法可以在保密協(xié)議中約定

（5）約定的競業(yè)限制條款

盡管可以訂立競業(yè)限制條款，不可否認，競業(yè)禁止條款是保護商業(yè)秘密的有力保護傘。應(yīng)當(dāng)指出的是，競業(yè)限制的條款和義務(wù)、經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間以及解除條款的條件必須明確約定。否則，如果您粗心大意，企業(yè)可能會陷入支付高額經(jīng)濟補償?shù)娘L(fēng)險

（6）確定爭議的管轄權(quán)

保密協(xié)議可以約定爭議解決機構(gòu)，但爭議解決機構(gòu)必須確定且唯一。它不能同意選擇仲裁機構(gòu)和法院，也不能同意選擇仲裁機構(gòu)或a地和B地的法院，否則本條款無效