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寧波
不了解競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，簽訂時(shí)應(yīng)注意哪些法律問題
簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)注意四點(diǎn)
1。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、區(qū)域和期限應(yīng)當(dāng)明確約定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的期限作了新的規(guī)定。該法第24條第2款規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或解除后，競(jìng)業(yè)禁止人員應(yīng)到本單位生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品，其他從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)性用人單位，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)禁止期不得超過兩年。根據(jù)權(quán)利義務(wù)的相對(duì)性，如果要求勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。如果協(xié)商不能達(dá)成一致，雇主應(yīng)支付工人先前正常工資的20~50%
3。競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和發(fā)包人負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。雇主不得任意同意普通員工的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。法律沒有規(guī)定違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約金上限，但具體違約金金額應(yīng)由雇主和工人在公平合理的基礎(chǔ)上協(xié)商確定，作為企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的有效手段，在英美法系國家得到了廣泛的應(yīng)用。由于這一概念在我國法律法規(guī)和比較籠統(tǒng)的規(guī)定中引入較晚，許多企業(yè)對(duì)如何正確運(yùn)用這一方法保守商業(yè)秘密并不熟悉。部分企業(yè)在適用本條款時(shí)未遵循公平原則，導(dǎo)致本協(xié)議無效。小編提醒雙方雇主，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須依法簽署
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