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競業(yè)禁止賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-15 · 129人看過

根據(jù)最高法院2012年發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第6條，競業(yè)限制賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么“如果雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定在勞動合同終止或解除后給予員工經(jīng)濟補償，且員工已履行競業(yè)限制義務(wù)并要求emp勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)，勞動者每月按平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金的，人民法院應(yīng)予支持。規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>

上述規(guī)定是競業(yè)限制賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，如果沒有競業(yè)限制賠償協(xié)議，工人可以要求競業(yè)限制賠償。但是，如果競業(yè)限制賠償協(xié)議低于上述標(biāo)準(zhǔn)，工人可以要求執(zhí)行上述標(biāo)準(zhǔn)，或者直接要求競業(yè)禁止協(xié)議是否無效？取決于各地對競爭限制的具體規(guī)定

例如，在上海，如果有競業(yè)禁止補償協(xié)議，則應(yīng)根據(jù)協(xié)議確定。如無約定，一般按員工在職期間工資的30%確定；在江蘇省省，競業(yè)禁止報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于離職前12個月內(nèi)工人平均工資的三分之一，否則無效

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