一,。疫情如何延期支付

，因國家政策或地方政策而延期工作的員工除外。受新冠病毒感染、疑似感染或與感染者密切接觸的員工，因需要隔離治療、觀察等原因，不能在規(guī)定期限內(nèi)恢復(fù)工作。并在正常工作時間內(nèi)支付員工工資

如果員工在隔離期后仍需要治療，導(dǎo)致無法正常返回工作，企業(yè)應(yīng)按照員工醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定支付其病假工資，

如因疫情延誤復(fù)工或不能復(fù)工，應(yīng)先扣除病假，然后企業(yè)按照勞動合同的規(guī)定支付一個勞動支付周期的工資。如果超過限額，則可能成為生活費，根據(jù)人力資源和社會保障部明典[2020]5號文件規(guī)定，如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，一般按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%支付，通過與員工協(xié)商，通過調(diào)整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩(wěn)定工作，盡量不減少或減少裁員。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。受疫情影響，企業(yè)停產(chǎn)，向員工發(fā)放工資

停產(chǎn)期間工資發(fā)放規(guī)定：根據(jù)《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，如果單位停產(chǎn)或停產(chǎn)在非工人原因的工資發(fā)放周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者不能提供正常勞動的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。停工時間在工資支付周期內(nèi)（30天）：根據(jù)正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果停工時間超過30天且員工提供正常勞動力：工資可根據(jù)員工提供的勞動力和雙方新商定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

3。如果停工時間超過30天且員工不提供正常勞動力：支付等待工資。由于各地區(qū)等待工資的支付標(biāo)準(zhǔn)不同，具體等待工資以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)

如何支付延遲工資？目前，各省市也對復(fù)工后的工資支付進行了指導(dǎo)。受疫情影響后，工人可以關(guān)注政府對工資支付的指導(dǎo)。如果企業(yè)不按照這些指南支付工資，并且不一直支付工資，工人可以到律霸。com找律師咨詢