競(jìng)業(yè)禁止的分類

I.根據(jù)不同的學(xué)科范圍，競(jìng)業(yè)禁止分為一般主體競(jìng)業(yè)禁止和特定主體競(jìng)業(yè)禁止

合伙法第32條規(guī)定，合伙人不得自行或與他人合作從事與合伙企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主體是全體合伙人，成員是一般性的，即《公司法》第59條規(guī)定，董事、監(jiān)事、經(jīng)理應(yīng)當(dāng)遵守公司章程，忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)公司利益，不得利用其在公司的地位和權(quán)力為自己謀取個(gè)人利益

公司法第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得從事與公司相同的工農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得從事?lián)p害自身或他人利益的活動(dòng)

勞動(dòng)法第99條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)合同未解除的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

此外，《勞動(dòng)法》還規(guī)定了合同后義務(wù)：，雙方可在勞動(dòng)合同中約定，掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)（一般不超過(guò)3年），不得在與原用人單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)的其他單位工作，他們也不能生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。公司法中的競(jìng)合主體是董事和經(jīng)理。勞動(dòng)法中的競(jìng)合主體是未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者和掌握原公司（企業(yè)）（以下簡(jiǎn)稱原企業(yè)）獨(dú)有商業(yè)秘密的勞動(dòng)者。競(jìng)賽科目顯示出各自的特點(diǎn)。以上是關(guān)于禁止特定學(xué)科競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)定。根據(jù)您是否在職，競(jìng)業(yè)禁止分為任職期間的競(jìng)業(yè)禁止和離職后的競(jìng)業(yè)禁止

任職期間，競(jìng)業(yè)禁止與其工作的公司（企業(yè)）或他人經(jīng)營(yíng)同一業(yè)務(wù)，或者從事?lián)p害原企業(yè)利益的活動(dòng)。任期內(nèi)禁止競(jìng)爭(zhēng)分為禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和禁止兼業(yè)

禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)：即董事，經(jīng)理和員工在任職期間不得為自己或他人經(jīng)營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)

非全日制用工禁令，即董事、經(jīng)理和員工不得擔(dān)任無(wú)限責(zé)任股東、經(jīng)理、，類似企業(yè)的董事或合伙人在其任期內(nèi)

辭職后競(jìng)業(yè)禁止，即董事、經(jīng)理和員工不得使用其知識(shí)、信息，離職后一段時(shí)間內(nèi)為前一家企業(yè)或后一家企業(yè)服務(wù)所獲得的經(jīng)驗(yàn)和技能

III.根據(jù)是否以薪酬為前提，競(jìng)業(yè)禁止分為補(bǔ)償競(jìng)業(yè)禁止和非補(bǔ)償競(jìng)業(yè)禁止

在簽訂此類協(xié)議時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則本協(xié)議無(wú)效?！豆痉ā芬?guī)定，《合伙法》規(guī)定的董事、監(jiān)事、經(jīng)理和合伙人不得在獲得報(bào)酬的前提下從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，屬于非補(bǔ)償非競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)的

補(bǔ)償可以通過(guò)兩種方式支付：一種是在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)給予一次性補(bǔ)償；第二，雙方同意，薪酬應(yīng)包含在任期內(nèi)的工資中。否則視為競(jìng)業(yè)限制終止，勞動(dòng)者不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)