a公司是重慶的知名企業(yè)，在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中也有很大的影響力。2007年11月19日，喬奎（化名，下同）申請(qǐng)總經(jīng)理助理一職，準(zhǔn)予錄用。雙方簽署收入標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)書(shū)、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，合同期限為3年。雙方在《保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》中約定，a公司給予喬*奎的保密和競(jìng)業(yè)禁止賠償金為三年，每滿一年支付20000元，共計(jì)60000元。喬奎與a公司解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，如果喬奎未實(shí)際收到預(yù)付款或預(yù)付款總額不足約定的24個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)，可在工作交接時(shí)由公司一次性結(jié)算支付，也可在競(jìng)爭(zhēng)期間按月結(jié)算支付。辭職后2年內(nèi)，喬奎不得在與a公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作，也不得為與a公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)提供服務(wù)，也不得獨(dú)立或與他人（包括合作、合資、合伙、合資或以乙方直系親屬的名義）共同生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)類似的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2008年1月31日，喬奎因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職，并獲得批準(zhǔn)。同年2月1日，a公司致函喬奎，告知公司其關(guān)于保密和競(jìng)業(yè)禁止相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，該協(xié)議將從現(xiàn)在起免除和終止。同年3月20日，喬奎起訴當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)，理由是“合同協(xié)議一經(jīng)簽訂即為有效，雙方同意解除或終止，且a公司單方面通知競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的解除無(wú)效”，要求a公司支付6萬(wàn)元保密和競(jìng)業(yè)限制賠償金。a公司認(rèn)為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議保護(hù)企業(yè)，企業(yè)有權(quán)堅(jiān)持和放棄。如果企業(yè)自愿放棄這項(xiàng)權(quán)利，它就不能支付競(jìng)業(yè)禁止賠償金。經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)仲裁后，喬*奎的上訴在沒(méi)有支持的情況下被駁回。喬*奎拒絕接受，并向法院提出上訴。法院作出一審判決駁回喬*奎的主張，喬*奎向當(dāng)?shù)刂屑?jí)人民法院提出上訴。不久前當(dāng)?shù)刂屑?jí)人民法院作出“駁回上訴，維持原判”的終審判決。所謂競(jìng)業(yè)禁止（也稱競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)禁止），是指用人單位與勞動(dòng)者約定在終止合同后的一定期限內(nèi)或勞動(dòng)合同終止時(shí)，員工不得在與自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)性的其他用人單位工作，也不得自行開(kāi)始生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制是基于誠(chéng)實(shí)信用原則對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)道德的要求。根據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和北京市高級(jí)人民政府發(fā)布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用研討會(huì)紀(jì)要》（以下簡(jiǎn)稱“紀(jì)要”）第38條和第39條，這也是全世界法律和實(shí)踐中廣泛采用的做法法院（2009年6月），我們可以澄清關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的以下幾點(diǎn)：1。已生效但尚未實(shí)際履行的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，如果雇主認(rèn)為雇員以后不必履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則必須明確通知雇員，并可單方面終止協(xié)議。2、 對(duì)于已經(jīng)制定并正在履行的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，如果雇主認(rèn)為雇員不需要履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則必須明確通知雇員，并且可以單方面終止。在雇主通知雇員其已履行約定的義務(wù)，因此要求雇主在履行期間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之前，應(yīng)予以支持。3、 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中約定競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定報(bào)酬支付或具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，競(jìng)業(yè)限制條款不視為無(wú)效。4、 雙方可協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按雙方解除勞動(dòng)關(guān)系前一年職工工資的20%-60%支付補(bǔ)償費(fèi)。5、 如果雇主明確表示不支付賠償，則競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)工人不具有約束力。6、 勞動(dòng)者與用人單位未約定競(jìng)業(yè)限制期限的，由雙方協(xié)商確定。如果協(xié)商不成，競(jìng)業(yè)禁止的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)兩年