1、 在付款時(shí)間方面是合法的。法律明確規(guī)定，競業(yè)禁止補(bǔ)償應(yīng)在勞動(dòng)合同終止或解除后支付。《上海市勞動(dòng)合同條例》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款或保密協(xié)議，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為，“并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律對(duì)雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間做出了強(qiáng)制性定義。付款標(biāo)準(zhǔn)和付款方式屬于約定內(nèi)容。當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和方式。根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知（二）的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以該協(xié)議為準(zhǔn)。付款方式是什么？付款時(shí)間是一種付款方式嗎？根據(jù)我國合同法的有關(guān)規(guī)定，合同履行的期限和方式屬于不同的概念。此處的支付方式主要包括一次性支付或分期支付、現(xiàn)金支付或票據(jù)支付等

III.如果對(duì)支付標(biāo)準(zhǔn)沒有約定，可由勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)自行確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞轿醇s定的，一次性支付。通知（二）規(guī)定，如果用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢钥闯觯绻麤]有協(xié)議，最終支付金額將根據(jù)勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期確定。在這種情況下，對(duì)于競業(yè)禁止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付形式顯然是一次性支付，第十五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款，也可以另行簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公眾知曉狀態(tài)后，保密條款和保密協(xié)議中約定的內(nèi)容對(duì)于有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的員工自動(dòng)失效，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的提前通知期限，但提前通知期限不得超過六個(gè)月。在此期間，雇主可采取相應(yīng)的解密措施