“所謂競(jìng)業(yè)禁止，是指在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，為避免侵犯用人單位的商業(yè)秘密，不允許勞動(dòng)者在生產(chǎn)類(lèi)似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似業(yè)務(wù)、具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一定時(shí)期內(nèi)，不得生產(chǎn)與原經(jīng)營(yíng)類(lèi)似業(yè)務(wù)的單位相競(jìng)爭(zhēng)的同類(lèi)產(chǎn)品或服務(wù)?！?*上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司法律顧問(wèn)翁*青女士告訴英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》

，但她也指出，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主要針對(duì)企業(yè)的高級(jí)管理人員或核心技術(shù)人才。對(duì)于普通員工，如果雇主o要求他們簽署這樣的協(xié)議，涉嫌濫用

目前，中國(guó)相關(guān)法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象沒(méi)有明確的限制。因此，由雇主和雇員自愿簽署的競(jìng)業(yè)禁止條款作為勞動(dòng)合同的一部分具有法律效力。但是，由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制了員工的勞動(dòng)權(quán)利，勞動(dòng)權(quán)利是憲法保障的基本公民權(quán)利之一，法院可以利用國(guó)家司法權(quán)審查競(jìng)業(yè)禁止合同的合理性和有效性，以及是否損害了員工的基本生活利益

，因?yàn)槠胀▎T工很難跨行業(yè)找到工作，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議將影響他們的就業(yè)，進(jìn)而影響他們的生活。因此，以普通員工為限制對(duì)象的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議難以獲得法律支持

必須提供補(bǔ)償

此外，應(yīng)當(dāng)指出，作為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須同時(shí)規(guī)定補(bǔ)償金額和支付方式，否則為無(wú)效協(xié)議

目前，雖然部分企業(yè)在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中提供了補(bǔ)償，但提供的補(bǔ)償金額非常小，有些甚至只在月薪中規(guī)定一小部分作為競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償。本協(xié)議看似等同，但在實(shí)踐中難以獲得法律支持

與競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象一樣，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的賠償金額沒(méi)有明確、權(quán)威的法律規(guī)定。根據(jù)深圳和珠海的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償金額不得低于員工年收入的2/3和1/2。如果補(bǔ)償金額很小，法院通常會(huì)裁定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效

代表勞資糾紛的律師凌云告訴英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》，如果企業(yè)要求員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，如果協(xié)議沒(méi)有明確規(guī)定補(bǔ)償?shù)臈l款或補(bǔ)償金額很小，員工將在協(xié)議上簽字。沒(méi)關(guān)系。當(dāng)他將來(lái)離職時(shí)，他不需要遵守相關(guān)的競(jìng)業(yè)禁止條款，因?yàn)楸緟f(xié)議在法律上可以被視為無(wú)效，企業(yè)知道自己沒(méi)有道理，就不能也不能在無(wú)效協(xié)議中起訴員工違約