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寧波
解雇派遣工人的條件是什么
用工單位依法返還被派遣勞動者，勞務(wù)派遣單位在重新派遣時維持或者改善勞動合同約定的條件，被派遣勞動者不同意的，被派遣勞動者的辭退條件為
1，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同
因本規(guī)定第十二條規(guī)定被派遣勞動者被用人單位退回的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在重新派遣時減少勞動合同約定的條件。被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。除非派遣員工提出終止勞動合同
2。勞務(wù)派遣單位被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷、決定提前解散或者營業(yè)期滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。勞務(wù)派遣單位因《勞動合同法》第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位無權(quán)辭退勞動者。只有用人單位，即派遣公司，才能與員工解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將勞動者返還勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與勞動者解除勞動合同。合同終止的賠償和補償也應(yīng)由調(diào)度公司承擔(dān)。用人單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)解除合同
呂小扁提醒：如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。，以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于搭建一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢
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