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寧波
勞動合同的條款是什么？簽訂勞動合同時有哪些注意事項
勞動合同期限。即勞動合同的生效時間。工作內容。也就是說，工人在勞動合同有效期內從事的工作崗位，以及該工作應達到的數量和質量指標或應完成的任務勞動保護和工作條件。即雇主根據國家相關法律法規(guī)采取的各種保護措施，以確保工人在勞動過程中的安全、健康和其他工作條件。勞動報酬。也就是說，當工人提供正常勞動時，雇主應支付的工資勞動紀律。即工人在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。勞動合同終止的條件。即除期限外，當事人約定的其他具體法律事實。一旦這些事實出現，雙方之間的權利和義務關系就會終止。違反勞動合同的責任。就是，當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同應當承擔的相應法律責任
安全生產法規(guī)定，生產經營單位與職工訂立的勞動合同，應當明確保證勞動安全的有關事項職工的勞動安全和職業(yè)危害防護，依法辦理職工工傷社會保險事宜。除上述必要規(guī)定外，生產經營單位不得與職工訂立任何形式的協議，依法免除或者減輕因生產安全事故造成職工傷亡的責任，在法律、法規(guī)允許的范圍內，員工與用人單位可以協商約定勞動合同約定的其他內容，如試用期、商業(yè)秘密的保護和補充保險、福利待遇等，etc
勞動合同應以書面形式訂立，根據勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》，勞動合同期限不足一個月的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定，包括五項必要條款：工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和工作條件，用人單位應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、防護措施和處理情況如實告知勞動者，并在勞動合同中明確，不得隱瞞、欺騙。勞動者在簽訂勞動合同期間，因工作崗位或者工作內容發(fā)生變化，從事勞動合同未告知的職業(yè)病危害作業(yè)的，用人單位應當依照前款規(guī)定履行如實告知勞動者的義務，并協商變更原勞動合同的有關規(guī)定。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權拒絕從事職業(yè)中毒作業(yè)，用人單位不得單方解除或者終止與勞動者訂立的勞動合同
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