勞動合同的必要條款是什么？指勞動合同必須具備的內(nèi)容。《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同必須有下列規(guī)定：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名是代表用人單位的標志，即：，注冊時注冊的名稱，相當(dāng)于自然人的名稱

住所：住所是雇主辦事處所在地。辦公室所在的地方不止兩個，其住所為用人單位總機構(gòu)所在地。勞動合同文本中記載的用人單位住所必須注明具體地址

具有法人資格的用人單位法定代表人是用人單位執(zhí)行機構(gòu)的主要負責(zé)人。注冊時，法定代表人必須注明。用人單位不具備法人資格的，必須在勞動合同中明確規(guī)定單位負責(zé)人。（2）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼是自然人區(qū)別于其他自然人的標志。勞動者的姓名為戶籍，即身份證。P>

工人的地址為其注冊住所所在地，慣常居住地與住所不一致的，慣常居住地視為住所。P>

身份證號碼，即身份證上的身份證號碼。p>

（3）勞動合同期限

固定期限勞動合同，以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同必須明確期限

（4）工作內(nèi)容和地點

工作內(nèi)容包括工種、崗位、勞動定額、工作任務(wù)、，etc

工作場所是指工人可能從事工作的特定地點

（5）工作時間，休息和休假

工作時間是指勞動者為履行勞動義務(wù)，按照勞動合同的規(guī)定和法律規(guī)定的標準提供勞動的時間。《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時的工時制度?！眕>

目前，中國實行三種工時制度，即標準工時制度、不定時工時制度和綜合計算工時制度。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院第174號令），中國目前實行勞動者每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。符合條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)實行標準工時制度。由于工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點，一些企業(yè)無法實施標準工時制度。確保工人每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天

此外，根據(jù)一些企業(yè)的實際生產(chǎn)情況，還可以實行不定期工作制和綜合計算工作制。實行不定時工作制和綜合工時制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)實施不定時工作制和綜合工時制審批辦法》（勞動部發(fā)〔19941503〕號）的規(guī)定辦理審批手續(xù)符合本條例的規(guī)定。中央直屬企業(yè)實行不定時工作制、綜合計算工時制等其他作息措施的，由國務(wù)院工業(yè)主管部門審查，報國務(wù)院勞動行政部門批準；地方企業(yè)非正常工作制、綜合計算工時制等其他作息辦法的審批辦法，由各省人民政府勞動行政部門制定，自治區(qū)、直轄市報國務(wù)院勞動行政部門備案的休息時間，是指未履行勞動義務(wù)的勞動者可以支配的時間?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。”同時，用人單位還應(yīng)當(dāng)保證勞動者在一個工作日內(nèi)有一定的休息時間

休假是指勞動者不需要履行勞動義務(wù)，有工資保障時的法定休息時間?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、，勞動報酬是指用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。參加社會保險和繳納社會保險費是雇主和工人必須履行的法律義務(wù)?！秳趧臃ā分詫⑸鐣ｋU規(guī)定為勞動合同的必要條款，是為了解釋勞動合同雙方的法律義務(wù)，使用人單位和勞動者都能清楚地了解雙方的權(quán)利和義務(wù)，再次提醒雙方必須履行繳納社會保險費的義務(wù)。（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。勞動條件，是指用人單位為勞動者提供的正常工作所必需的條件，包括工作場所和勞動工具。職業(yè)危害是指勞動者在職業(yè)活動中接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)，可能導(dǎo)致嚴重事故的健康危害。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確職業(yè)危害告知和預(yù)防措施。

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項，即：，勞動合同法以外的其他法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)在勞動合同中載明的內(nèi)容