1、 續(xù)簽勞務(wù)派遣合同有哪些要求？

如果同一勞務(wù)派遣單位與您簽訂了兩份定期合同（每次兩年，每次一年），則在第二份定期合同到期后，您已符合與派遣單位簽訂非定期合同的條件。第二份合同期滿后，派遣單位不得以不續(xù)簽合同的方式解雇你，如果你不再受雇，你可以要求賠償三年。勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞務(wù)派遣到其他用人單位，然后用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付勞務(wù)費(fèi)

勞務(wù)支付的事實(shí)發(fā)生在被派遣勞動(dòng)者與被派遣企業(yè)（實(shí)際用人單位）之間。被派遣企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，然后傳播到法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)

在20世紀(jì)90年代中國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了下崗職工安置勞務(wù)派遣，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)開(kāi)展。年薪通常在20000-30000之間。派遣工人一般從事低技術(shù)工作，如清潔工、保安、銷售員等。一旦工人年老體弱，勞動(dòng)能力下降，勞動(dòng)合同期滿后，派遣單位將拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第66條規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是中國(guó)企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施

前款規(guī)定的臨時(shí)工作崗位是指期限不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指用人單位的勞動(dòng)者因休班學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作時(shí)，在一定期限內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代的工作

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣數(shù)量，不得超過(guò)其總就業(yè)人數(shù)的一定比例。具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定

簡(jiǎn)化管理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本，自主靈活用工，規(guī)范用工行為

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